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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案15

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1、()原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。

A.用养并重

B.能级匹配

C.适才适用

D.同素异构

本题答案：
A

2、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。

A.人事管理

B.经验管理

C.科学管理

D.关系管理

本题答案：
C

3、耐力属于()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

本题答案：
A

4、学历属于()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

本题答案：
B

5、确定的标杆职位总数一般控制在()左右。

A.5-10%

B.10-15%

C.15-20%

D.20-25%

本题答案：
B

6、下列属于外部招聘渠道的是()。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

本题答案：
C

7、()是人区别于一般性动物的主要特征。

A.生物性

B.独立性

C.群体性

D.社会性

本题答案：
D

8、公共部门人力资源规划一般属于()规划。公共部门人力资源规划一般属于()规划。

A.中期

B.短期

C.中长期

D.长期

本题答案：
C

9、因素比较法的提出者是()。

A.E·沙因

B.E·本基

C.F·赫茨伯格

D.R·布朗

本题答案：
B

10、“X理论”是由()在“经济人”假设基础上归纳出来的。

A.F·泰勒

B.麦格雷戈

C.E·梅奥

D.E·沙因

本题答案：
B

11、中国自()实行科举制度。

A.宋朝

B.隋朝

C.唐朝

D.清朝

本题答案：
B

12、人事管理权的中心是()。

A.公共组织人员的任用制度

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

本题答案：
A

13、公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

本题答案：
A

14、薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和()。

A.薪酬差别

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬等级

本题答案：
B

15、下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

A.福利

B.基本工资

C.绩效工资

D.津贴

本题答案：
C

16、计件工资由()几个要素组成。

A.工作等级

B.工作定额

C.计件单价

D.工作时间

本题答案：
ABC

17、绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

本题答案：
ABCD

18、下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献

B.人希望自我管理和自我控制

C.个人和组织目标可以融二为一

D.人愿意为他人和社会承担责任

本题答案：
ABCD

19、职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

本题答案：
ABCD

20、人力资源具体规划包括()。

A.组织所需人员的补充计划

B.人员的使用计划

C.人员的教育与培训计划

D.绩效考评与激励计划

本题答案：
ABCD

21、下列哪些是薪酬调查的内容()。

A.最高工资

B.最低工资

C.薪酬中工资所占比例

D.工资级距

本题答案：
ABCD

22、公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

本题答案：
ABC

23、公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

本题答案：
ABCD

24、薪酬管理应遵循哪些原则()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

本题答案：
ABCD

25、人事管理权主要包括()。

A.人事任用建议权

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

本题答案：
ABCD

东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案15

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