东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案20
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1、()是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A.工作
B.任务
C.职位
D.职业
本题答案：
D
D
2、下列不属于外部招聘渠道的方法是()。
A.工作轮换
B.校园招聘
C.职业介绍机构
D.招聘广告
本题答案：
A
A
3、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于()。
A.90%
B.80%
C.60%
D.70%
本题答案：
C
C
4、()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A.工作元素
B.任务
C.职位
D.职业
本题答案：
C
C
5、()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
本题答案：
A
A
6、下面哪个概念包含其他三个概念()。
A.人才
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人口
本题答案：
D
D
7、因素比较法的提出者是()。
A.E·沙因
B.E·本基
C.F·赫茨伯格
D.R·布朗
本题答案：
B
B
8、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，()应该具有战略决策能力。
A.全体干部
B.科级干部
C.处级干部
D.局级干部
本题答案：
D
D
9、()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
本题答案：
C
C
10、下列属于福利项目的是()。
A.绩效加薪
B.带薪休假
C.地区津贴
D.工龄工资
本题答案：
B
B
11、()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A.职务
B.职业簇
C.职位
D.职业
本题答案：
D
D
12、()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A.1982
B.1987
C.1995
D.2005
本题答案：
A
A
13、()是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A.上岗引导
B.离职培训
C.任职培训
D.在职培训
本题答案：
D
D
14、()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A.直接薪酬
B.内在报酬
C.间接薪酬
D.外在报酬
本题答案：
B
B
15、公共部门是以()维持运行的组织体系。
A.社会捐助
B.公共财政拨款
C.私人投资
D.银行贷款
本题答案：
B
B
16、下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
本题答案：
ABD
ABD
17、职务级别工资制由()几部分组成。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
本题答案：
ABCD
ABCD
18、除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。
A.家庭扶助政策
B.弹性福利计划
C.员工互助计划
D.保健康复性福利
本题答案：
ABCD
ABCD
19、公共部门人力资源供给预测技术包括()。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
本题答案：
BCD
BCD
20、关键绩效指标的制定，需要考虑()。
A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
本题答案：
ABCD
ABCD
21、公共部门人力资源管理的内部环境包括()。
A.政治制度
B.行政体制
C.组织文化
D.教育环境
本题答案：
ABC
ABC
22、从X理论得出的管理启示有()。
A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
本题答案：
ABCD
ABCD
23、政治制度包括()。
A.政治体制
B.政治结构
C.政治权力集中或分散程度
D.政党政治的状况
本题答案：
ABCD
ABCD
24、薪酬管理应遵循哪些原则()。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.成本补偿
本题答案：
ABCD
ABCD
25、工作分析的作用包括()。
A.为公共部门人员开发培训提供依据
B.有利于公共部门人员的有效配置
C.是职务评价和绩效设计的前提
D.是职务评价和绩效设计的结果
本题答案：
ABC
ABC