大连理工大学人力资源管理专业《职业生涯管理》作业及答案3
搜题
1、职业生涯早期的组织任务不包括()。
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
本题答案：
B
B
2、无边界职业生涯的特点不包括()。
A.职业技能具有可携带性和不可迁移性
B.职业生涯跨越组织边界
C.职业生涯跨越职业边界
D.职业生涯跨越地域边界
本题答案：
A
A
3、职业生涯中期，个人职业特征不包括()。
A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟
B.创造力最强，工作业绩比较突出
C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”
D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责
本题答案：
D
D
4、职业生涯早期的个人特征不包括()。
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态
B.职业竞争增强，期望能做出一番事业
C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显的变化
D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任
本题答案：
C
C
5、面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括()。
A.进取的精神和乐观的心态
B.担负起言传身教的责任，培育新人
C.进行新的职业与职业角色选择
D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活
本题答案：
D
D
6、职业生涯后期，个体面临的问题包括()。
A.职业生涯的终结
B.安全感增强
C.疾病增多
D.倍感充实
E.不适应退休后的生活
本题答案：
ACE
ACE
7、职业生涯早期面临的问题：()
A.现实冲击
B.没有得到上司的信任和重用
C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒
D.个人与组织文化的冲突
E.对组织目标的认识不明确
本题答案：
ABCDE
ABCDE
8、工作—家庭冲突的原因：()
A.工作压力的强度
B.工作需求状况
C.个人的家庭卷入程度
D.来自家庭的压力
E.人格特质的差异
本题答案：
ABCDE
ABCDE
9、在职业生涯中期，个人的心理特征：()
A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活
B.家庭结构和内部关系改变
C.承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化
D.意识到职业机会有限而产生焦虑
本题答案：
ABCD
ABCD
10、如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?()
A.要分析差距，认同组织文化
B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C.加强自我鼓励，积极参与工作
D.对组织充满信心
本题答案：
ABCD
ABCD
11、人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中; 新员工关注组织的发展; 新员工发挥出较高水平的内在激励; 组织有承诺，员工有信任和付出等。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、知识经济时代职业生涯成功的基本策略：结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习，与社会的科学技术进步同步发展。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、在职业生涯后期，个体要承认竞争力下降的现实，学会接受和发展新角色。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B