吉林大学人力资源管理专业《管理学原理》作业及答案2
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1、下列哪个不是战略控制的障碍()。
A.体系障碍
B.资金缺乏
C.行为障碍
D.政治障碍
本题答案：
B
B
2、授权就是职权的放弃或让渡。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
3、利益的差别可以推动()
A.竞争
B.管理
C.创新
D.生产
本题答案：
A
A
4、任何人力的分工协作都必然发生于()之中。
A.社会
B.人群
C.组织
D.生活
本题答案：
C
C
5、领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者()的职责
A.监督
B.控制
C.组织
D.评价
本题答案：
D
D
6、管理控制又称控制工作，是指管理的()职能
A.计划
B.领导
C.组织
D.控制
E.指挥
本题答案：
D
D
7、管理学所要研究的对象是()
A.管理方法
B.管理职能
C.一般规律
D.管理的基本规律
本题答案：
D
D
8、是不是有超阶级的管理学()
A.是
B.不是
本题答案：
B
B
9、()又称之为垂直培训。
A.业务培训
B.职务轮换
C.提升
D.在“副职”上培训
本题答案：
C
C
10、提出“人都是追求个人经济利益的‘经济人’”观点的是()。
A.梅奥
B.法约尔
C.斯密
D.甘特
本题答案：
C
C
11、后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应。()
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
12、时间成本优化根据()寻求最佳周期
A.最低总成本
B.最短时间
C.最短线路
D.最少工序
本题答案：
A
A
13、指挥劳动体现了管理的哪种属性()
A.社会属性
B.自然属性
C.生产属性
D.物质属性
本题答案：
B
B
14、靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于()
A.专制方式
B.放任自流方式
C.民主方式
D.集体参与方式
本题答案：
A
A
15、全球战略管理，是指管理主体利用现代科技手段，制定面向全球的经营决策的发展战略方案，并加以实施的过程。()
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
16、目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、()是战略决策的核心问题。
A.战略思想
B.战略目标
C.战略重点
D.战略阶段
本题答案：
B
B
18、信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、来源于组织中职位的权力是()
A.权力
B.职权
C.职责
D.职能
本题答案：
B
B
20、下列不属于权变理论观点的是()。
A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”
B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化
C.重视对组织环境的研究
D.管理过程不可捉摸
本题答案：
D
D
21、外部环境对管理的影响包括()。
A.给组织发展带来机遇
B.为组织带来规范和约束
C.给组织带来挑战和威胁
D.组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求
本题答案：
ABCD
ABCD
22、法约尔认为管理就是()
A.组织
B.协调
C.控制
D.指挥
E.实行计划
本题答案：
ABCDE
ABCDE
23、人力资源开发与管理的主要任务包括()。
A.满足组织需要
B.调动人员积极性
C.提高人员素质
D.提高劳动效率和效益
本题答案：
ABCD
ABCD
24、美国心理学家、行为科学家麦格雷戈归纳的典型的人性假设是()。
A.性善论
B.X理论
C.Y理论
D.超Y理论
本题答案：
BC
BC
25、一家食品公司通过市场调查和分析，发现儿童营养食品具有非常广阔的市场，该食品公司又有能力研究开发和生产此类产品，进而进军该市场，这个案例体现了计划工作程序的哪一步()
A.估量机会
B.确定目标
C.选择方案
D.确定前提条件
本题答案：
AB
AB