东北大学公共事业管理专业《工作分析与实务》作业及答案2
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1、美世职位评估法的组成因素有()。
A.团队角色
B.复杂性
C.沟通情景
D.贡献度
本题答案：
ABCD
ABCD
2、岗位调查的原则：()
A.根据工作分析的目的
B.根据岗位的不同特点
C.考虑企业的实际情况
D.多种方法结合
本题答案：
ABCD
ABCD
3、泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即()。
A.定标准作业方法
B.定标准作业时间
C.定每天的工作量
D.定工作人员
本题答案：
ABC
ABC
4、书面调查法的优点有()。
A.调查范围广
B.便于计算机数据处理
C.不影响正常工作
D.成本较低
本题答案：
ABC
ABC
5、下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有()。
A.工作活动的内容
B.具体的工作方式
C.劳动者个人行为
D.岗位名称
本题答案：
AB
AB
6、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
7、岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
8、在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
9、工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
10、在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
11、工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B