北京语言大学人力资源管理专业《人力资源开发与管理》作业及答案1
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1、国际社会通常称补充养老保险为养老保险的()。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
本题答案：
B
B
2、储蓄医疗保险模式的代表国家是()。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
本题答案：
A
A
3、影响人口总体数量变动的原因可分为()。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
本题答案：
AB
AB
4、面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
本题答案：
ABCD
ABCD
5、从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为()。
A.个体测试
B.团体测试
C.自我测试
D.老年人测试
本题答案：
ABC
ABC
6、绩效考核的原则有()。
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
本题答案：
ABCD
ABCD
7、对培训绩效进行评估的指标包括()。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
本题答案：
ABCD
ABCD
8、我国劳动争议处理程序包括()。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
本题答案：
ABCD
ABCD
9、人力资源流动收益包括()。
A.货币性收益
B.技能型收益
C.机会性收益
D.文化性收益
本题答案：
ABCD
ABCD
10、行为改造型激励理论主要包括()。
A.强化论
B.归因论
C.力场论
D.挫折理论
本题答案：
ABCD
ABCD
11、帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
本题答案：
ABCD
ABCD
12、人力资源需求预测的统计方法包括()。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
本题答案：
ABC
ABC
13、在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
14、20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
15、绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
16、卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
17、1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
18、案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
19、一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
20、一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
21、所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
22、激励的基本原则是公平。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
23、管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
24、一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
25、人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B