东北财经大学公共课专业《人力资源管理》作业及答案4
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1、以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
A.指数平滑法
B.德尔菲法
C.回归模型法
D.经济模型法
本题答案：
B
B
2、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。
A.劳动技能
B.劳动能力
C.人力资源
D.人力
本题答案：
C
C
3、对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划
本题答案：
B
B
4、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
本题答案：
B
B
5、人力资源的供给预测也称为()。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.人员需求预测
本题答案：
C
C
6、根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。
A.驱使人们工作的最大动力是经济因素
B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D.个人奖励比集体奖励更重要
本题答案：
C
C
7、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
本题答案：
C
C
8、编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不正确
本题答案：
C
C
9、据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是()。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
本题答案：
D
D
10、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
本题答案：
ABCE
ABCE
11、现代人力资源管理科学化主要表现在()。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
本题答案：
BDE
BDE
12、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B