大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案8
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1、()是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。
A.类别变量
B.顺序变量
C.等距变量
D.等比变量
本题答案：
B
B
2、某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为()。
A.95
B.81
C.71
D.43
本题答案：
B
B
3、墨迹测验是谁编制的()。
A.卡特尔
B.莫利金
C.罗夏
D.郝兹威
本题答案：
C
C
4、“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步?()
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
本题答案：
C
C
5、对测评工具的修订从()开始。
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
本题答案：
A
A
6、霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?()
A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手
B.愿意使用工具从事操作性工作
C.喜欢独立的和富有创造性的工作
D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人
本题答案：
ACD
ACD
7、总分计算公式主要分为哪几种?()
A.指数公式
B.乘法公式
C.加法公式
D.混合公式
本题答案：
BCD
BCD
8、履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?()
A.真实性
B.题目设计
C.稳定性
D.间接性
本题答案：
ABCD
ABCD
9、目前国内外最流行的心理测验有()。
A.公文筐测验
B.卡特尔16PF人格测验
C.罗夏墨迹测验
D.主题统觉测验
本题答案：
BCD
BCD
10、按测验的内容划分，心理测验可分为()等。
A.反应能力测验
B.语言能力测验
C.个性测验
D.人际关系测验
本题答案：
ABCD
ABCD
11、标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、斯坦福·比奈提出了离差智商的概念。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A