东北财经大学人力资源管理专业《绩效管理B》作业及答案4
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1、测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是()。
A.内容效度
B.预测效度
C.结构效度
D.效标效度
本题答案：
A
A
2、下列对于员工行为的描述，准确的是()。
A.她在公共场合看起来很邋遢
B.他穿着油渍的裤子
C.他是一个诚实的人
D.该工程师能够处理任何突发事件
本题答案：
B
B
3、通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
本题答案：
A
A
4、被称为“同质性信度”的信度水平为()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
本题答案：
C
C
5、被称为“分半信度”的信度水平为()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
本题答案：
C
C
6、如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。
A.内容效度
B.预测效度
C.结构效度
D.效标效度
本题答案：
C
C
7、结果型的指标在设置标准时，一般会()。
A.采用量化指标标准
B.采用描述性指标标准
C.设定基本标准
D.设定卓越标准
本题答案：
ACD
ACD
8、绩效管理制度设计中的内容包括()。
A.绩效管理方法
B.绩效评价周期
C.绩效评价指标与标准
D.绩效评价对象
本题答案：
ABCD
ABCD
9、绩效管理系统由()共同构成。
A.绩效管理流程体系
B.绩效管理制度设计体系
C.绩效管理组织责任体系
D.绩效管理结果应用体系
本题答案：
ABC
ABC
10、绩效管理的组织基础不包括()。
A.薪酬制度
B.培训制度
C.组织战略
D.组织结构
本题答案：
AB
AB
11、下面关于绩效管理表述正确的有()。
A.绩效管理侧重判断与评估
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理具有前瞻性和过程性
D.绩效管理伴随管理活动的全过程
本题答案：
BCD
BCD
12、行为型的指标在设置标准时，一般会()。
A.采用量化指标标准
B.采用描述性指标标准
C.设定基本标准
D.设定卓越标准
本题答案：
BCD
BCD
13、直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B