1、企业招聘人员常用的方法是()。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
本题答案：
D
2、通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
本题答案：
C
3、关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
本题答案：
C
4、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
本题答案：
A
5、对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
本题答案：
B
6、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
本题答案：
D
7、()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
本题答案：
C
8、招聘工作总结不包括的有()。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
本题答案：
D
9、招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
本题答案：
A
10、下列属于外部招募方法的是()。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
本题答案：
C
11、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.工作多样化
C.横向扩大工作
D.工作环境的优化
E.工作满负荷
本题答案：
ABC
12、情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
A.操作能力
B.智力水平
C.行为过程
D.心理活动
本题答案：
AC
13、面试基本问题的来源主要是()。
A.申请表
B.工作说明书
C.简历
D.体检表
本题答案：
ABC
14、提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
本题答案：
ABC
15、关于招聘，以下说法正确的是()。
A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B.招聘是人力资源管理的重要环节
C.招聘仅仅是人力资源部的工作
D.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
本题答案：
ABD
16、关于岗位评价，说法正确的是()。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
本题答案：
BCDE
17、情景模拟测试比较适用于招聘()。
A.科学研究人员
B.服务人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
本题答案：
BCD
18、关于结构化面试，表述正确的是()。
A.考官与考生应保持适当距离
B.应避免前后考生在场外相互交流
C.应为考生准备饮用水和纸巾
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
本题答案：
ABCD
19、预备性面试苛关注的问题有()。
A.注意求职者谈话时的非言语行为
B.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C.要对简历内容进行简要的核对
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
本题答案：
ABCD
20、关于压力面试正确的是()。
A.用来测试应聘者的创新能力
B.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
本题答案：
BCD
21、员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
22、笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
23、人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
24、压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
25、书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
26、在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()
A.错误
B.正确
27、引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。()
A.错误
B.正确
28、职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()
A.错误
B.正确
29、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
A.错误
B.正确
30、人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()
A.错误
B.正确
31、如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()
A.错误
B.正确
32、招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()
A.错误
B.正确
33、刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()
A.错误
B.正确
34、用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()
A.错误
B.正确
35、角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()
A.错误
B.正确
