吉林大学行政管理专业《公共关系学》作业及答案4
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1、科举制废除是在()。
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
本题答案：
A
A
2、1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()。
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
本题答案：
D
D
3、让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的()功能。
A.组织
B.协调
C.计划
D.开发
本题答案：
D
D
4、人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点?()
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
D.一贯性
本题答案：
C
C
5、人事行政的首要功能是()。
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
本题答案：
A
A
6、实行人员编制单列的是()。
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
本题答案：
D
D
7、没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路?()
A.人事辞退
B.人事激励
C.人才流动
D.人事监督
本题答案：
D
D
8、()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
本题答案：
B
B
9、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()。
A.低
B.大
C.高
D.小
本题答案：
C
C
10、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()。
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
本题答案：
A
A
11、在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视?()
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
本题答案：
ABCD
ABCD
12、人事档案的特点包括()。
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
本题答案：
ABDE
ABDE
13、在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型?()
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
本题答案：
ABD
ABD
14、我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
本题答案：
ABCD
ABCD
15、人事计划的监督形式有()。
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
本题答案：
ABDE
ABDE
16、人事激励的特点是()。
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
本题答案：
ABE
ABE
17、我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
本题答案：
ABC
ABC
18、坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()。
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
本题答案：
ABCDE
ABCDE
19、按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()。
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
本题答案：
BDE
BDE
20、公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避。()
A.血亲
B.姻亲
C.本籍
D.父子
E.配偶
本题答案：
ABCDE
ABCDE
21、激励程度与激励效果成正比关系。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
22、越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
23、人事统计是认识干部队伍的重要手段。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
24、社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
25、人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B