中国石油大学（华东）公共课专业《人力资源开发与管理》作业及答案2
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1、柔性管理在质的方面表现为非线性。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
2、行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
3、柔性管理中模糊等于放弃原则。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
4、外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
5、心理承受力是实现值和期望值的比值。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
6、构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
7、人际关系理论的代表人物是泰勒。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
8、柔性管理强调管理效果的立竿见影。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
9、现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
10、柔性管理对管理对象实施的是软控制。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
11、心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大，心理承受力越小﹔比值越小，心理承受力越大。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
12、马斯洛需要层次理论排列正确的是：生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
13、精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
14、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
15、在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
16、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
17、柔性管理的提出是对刚性管理的否定。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
18、在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
19、近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A
20、非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。()
A.对
B.错
本题答案：
A
A