吉林大学人力资源管理专业《管理学原理》作业及答案1
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1、信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是( )。
A.有效的沟通
B.有效的领导
C.有效的组织
D.有效的控制
本题答案：
A
A
2、组织行为学是研究一定组织中( )的科学。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.人的行为规律
D.隶属关系
本题答案：
C
C
3、提出“人都是追求个人经济利益的‘经济人’”观点的是( )。
A.梅奥
B.法约尔
C.斯密
D.甘特
本题答案：
C
C
4、管理幅度同管理层次成( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.不成比例
D.不确定
本题答案：
B
B
5、通过对组织内外部环境的密切监视，找出可能出现对公司战略进程产生重大影响的重大事件和发展趋势。这种方法是现代战略控制方法中的( )。
A.前提控制
B.执行控制
C.反馈控制
D.战略监视
本题答案：
D
D
6、梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论,确定了在实际生产中( )的存在。
A.非正式团体
B.正式团体
本题答案：
A
A
7、目标管理是一种“主动”的管理方式( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
8、下列哪个不是战略控制的障碍( )。
A.体系障碍
B.资金缺乏
C.行为障碍
D.政治障碍
本题答案：
B
B
9、领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者( )的职责。
A.监督
B.控制
C.组织
D.评价
本题答案：
D
D
10、确定目标是计划和管理的首要问题( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
11、组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定( )。
A.不是
B.是
本题答案：
B
B
12、管理的社会属性主要取决于( )的性质。
A.生产力
B.生产者
C.生产关系
D.生产工具
本题答案：
C
C
13、是不是所有企业都要建立控制系统( )。
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
14、设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、管理控制又称控制工作，是指管理的( )职能。
A.计划
B.领导
C.组织
D.控制
E.指挥
本题答案：
D
D
17、哈罗德孔茨认为( )是管理的本质。
A.协调
B.决策
C.创新
D.效率
本题答案：
A
A
18、预测是一个完整的管理活动过程( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、( )又称之为垂直培训。
A.业务培训
B.职务轮换
C.提升
D.在“副职”上培训
本题答案：
C
C
20、培训工作必须与组织性质相结合( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
21、根据哈罗德孔茨的观点，计划工作的内容或种类分为( )。
A.宗旨或使命
B.目标、战略或策略
C.方针政策、规章
D.程序、规划和预算
本题答案：
ABCD
ABCD
22、外部环境对管理的影响包括( )。
A.给组织发展带来机遇
B.为组织带来规范和约束
C.给组织带来挑战和威胁
D.组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求
本题答案：
ABCD
ABCD
23、分部制组织形式的优点是( )。
A.各分部具有较大自主经营权
B.有利于高层集中全局性、长远性的战略决策
C.有利于管理的有效性和效率
D.有利于培养高层的后备人才
本题答案：
ABCD
ABCD
24、组织结构设计的程序一般包括( )。
A.确定组织目标
B.确定业务内容
C.确定组织结构
D.配备职务人员
E.规定职责权限
本题答案：
ABCDE
ABCDE
25、计划工作的程序包括( )。
A.估量机会、确定目标
B.确定前提条件、确定备择方案
C.制定派生计划
D.选择方案
E.评价备择方案
本题答案：
ABCDE
ABCDE