大连理工大学人力资源管理专业《工作分析》作业及答案6
搜题
1、对工作描述的信效度坚定，()是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。
A.稳定性
B.等效性
C.有效性
D.精准性
本题答案：
A
A
2、以下哪一项不属于净劳动时间?()
A.工作时间
B.休息与生理需要时间
C.必要工作时间
D.准备结束工作时间
本题答案：
B
B
3、一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是()。
A.完备性
B.简约性
C.可操作性
D.模糊性
本题答案：
D
D
4、为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是()。
A.工作时间
B.必要工作时间
C.准备结束工作时间
D.损失时间
本题答案：
C
C
5、多元统计方法不包括()。
A.因素分析
B.聚类分析
C.组内差异统计
D.多元回归
本题答案：
C
C
6、工作分析的描述性统计方法包括()。
A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
E.重叠统计方法
本题答案：
ABCDE
ABCDE
7、常用的工作分类方法包括()。
A.聚类分析
B.信度分析
C.差异分析
D.效度分析
E.多维度量表
本题答案：
ACE
ACE
8、方法分析的内容包括()。
A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节
B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作
C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象
D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥
本题答案：
ABCD
ABCD
9、方法分析的步骤包括()。
A.选择重点
B.现场观察与记录
C.分析
D.研究优化
E.试验
本题答案：
ABCDE
ABCDE
10、影响工作描述信度的因素主要有()。
A.调查所用的工具
B.鉴定者自身因素
C.进行鉴定时环境因素的不利影响
D.统计处理过程中出现的疏忽和差错
本题答案：
ABCD
ABCD
11、在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A