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北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案1

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1、最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A.罗宾斯法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.名义群体法

本题答案：
D

2、组织设计最关键的是()。

A.设计的理论渊源

B.设计的具体操作性

C.设计方案

D.设计思路

本题答案：
C

3、关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

B.领导是一种影响力

C.领导是一个动态的行为过程

D.领导影响力必须来自正式的

本题答案：
D

4、一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为()人。

A.8

B.6

C.16

D.12

本题答案：
D

5、下列关于授权的说法不正确的是()。

A.授权有一整套的规章制度去规范

B.授权是一个过程

C.授权可以增进组织整体效能

D.授权会影响领导权威

本题答案：
D

6、关于集权和分权的说法正确的是()。

A.集权总体来说比分权好

B.集权对组织来说是非常有害的

C.集权和分权对组织来说缺一不可

D.分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难

本题答案：
C

7、下列不属于正式组织特征的是()。

A.讲究效率

B.经过规划而不是自发形成的

C.组织的最主要作用是满足个人不同的需要

D.有十分明确的组织目标组织目标

本题答案：
C

8、下列不属于群体规范作用的是()。

A.能够维持和巩固群体

B.树立评价标准

C.指导与矫正群体行为

D.剥夺个人自由

本题答案：
D

9、下列因素不能影响群体内聚力的是()。

A.群体规模

B.群体的经济实力

C.外部威胁

D.加入群体的难度

本题答案：
B

10、群体决策中的德尔菲法成功的关键是()。

A.经过反复论证

B.组成了专家小组

C.对专家意见进行了综合处理

D.使用了匿名的方法

本题答案：
D

11、行为决策最早的代表著作是()。

A.《行为学》

B.《组织》

C.《管理学》

D.《战略管理》

本题答案：
B

12、群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者()提出的。

A.麦格拉斯

B.谢尔耶

C.罗宾斯

D.奥斯本

本题答案：
D

13、认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成()。

A.正比

B.反比双向比例

C.两者无关

本题答案：
A

14、作为一名合格者需要具备的素质是()。

A.品德正、能力强、守成意识、忠诚

B.品德正、能力强、守成意识、勤劳

C.品德正、能力强、创新意识、忠诚

D.品德正、能力强、创新意识、勤奋

本题答案：
C

15、()是高效团队的灵魂。

A.精英队员

B.新型规章制度

C.新型团队领导

D.严格的训练

本题答案：
C

16、到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是()。

A.需求理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

本题答案：
BCD

17、组织行为学中收集数据的方法()。

A.蹲点法、解剖法

B.观察法、实验法

C.行为模型分析法、调查法

D.测验法、案例法

本题答案：
BCD

18、管理者塑造员工的行为方式主要有()。

A.负强化或消极强化

B.消退

C.正强化或者积极强化

D.惩罚

本题答案：
ABCD

19、培养员工组织承诺的途径()。

A.通过沟通和支持来培养组织承诺

B.通过招聘甄选合适的员工

C.通过培训宣传来培养情感承诺

D.通过内部晋升来培养情感承诺

本题答案：
ABCD

20、扁平化组织的特点有()。

A.组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动

B.纵向管理层次简化，削减中层管理者

C.现代网络通信手段和实行目标管理

D.以工作流程为中心来构建组织结构

本题答案：
ABCD

21、现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

22、性格与遗传因素无关。()

A.正确

B.错误

本题答案：
B

23、权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

24、知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。()。

A.正确

B.错误

本题答案：
A

25、巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。()

A.正确

B.错误

本题答案：
B

北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案1

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