西北工业大学工商管理专业《人力资源开发及管理》作业及答案1

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1、奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于()。

A.正激励

B.正反馈

C.负激励

D.负反馈

本题答案:
B
2、下列哪一项不属于工作描述的内容?()

A.工作职责

B.学历及专业

C.工作环境

D.工作权限

本题答案:
B
3、人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员激励

C.人员招聘

D.绩效考评

本题答案:
B
4、某公司是生产建材的小企业,现要进入家具、化妆品等领域,实行多元化发展,为协调和规划公司多种业务的发展,公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看,你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用

本题答案:
B
5、在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是()。

A.工作分析

B.岗位分析

C.职务分析

D.工作描述

本题答案:
D
6、下列哪一项不属于工作规范内容?()

A.专业

B.学历

C.知识技能

D.工作关系

本题答案:
D
7、美国企业人力资源管理的中心是()。

A.满足员工需要

B.民主管理

C.人的能力

D.员工的参与

本题答案:
C
8、制定人力资源规划的依据是()。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

本题答案:
D
9、下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()

A.劳动力市场的变化

B.公司经营状况

C.当地生活水平

D.地区及行业特点

本题答案:
B
10、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于()。

A.提高受训者的专业能力

B.减轻上级领导的工作压力

C.增强受训者的综合管理能力

D.考察受训者的高层管理能力

本题答案:
C
11、下列因素中,哪些是双因素理论中的激励因素?()

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

本题答案:
ACD
12、影响人力资源计划的外部因素有()。

A.劳动力市场变化

B.员工素质变化

C.企业目标变化

D.政府相关政策的变化

本题答案:
AD
13、在公司中,精神激励的方法有()。

A.榜样激励

B.赞美激励

C.奖金激励

D.供应免费午餐

本题答案:
AB
14、员工招聘的目的有()。

A.树立企业形象

B.履行企业的社会义务

C.满足企业的现实需要

D.满足企业的未来需要

本题答案:
ABCD
15、人际沟通的种类有()。

A.垂直沟通和水平沟通

B.浅层沟通和深层沟通

C.双向沟通和单向沟通

D.正式沟通和非正式沟通

本题答案:
ABCD
16、影响人力资源计划的内部因素有()。

A.企业目标的变化

B.员工素质的变化

C.行业发展状况的变化

D.劳动力市场的变化

本题答案:
AB
17、企业中的核心人才的一般类型有()。

A.后勤保障服务员工

B.关键技术人才

C.生产线工人

D.经理类人才

本题答案:
BD
18、人力资源的构成内容包括()。

A.能力素质

B.体质

C.心理素质

D.智质

本题答案:
ABCD
19、内容型激励理论包括()。

A.马洛斯的需要层次论

B.亚当斯的公平理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.期望理论

本题答案:
AC
20、海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。

A.气质形象

B.智能水平

C.解决问题的能力

D.职务责任

本题答案:
BCD
21、人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。()

A.错误

B.正确

本题答案:
A
22、激励只是人力资源管理部门的职能。()

A.错误

B.正确

本题答案:
A
23、人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

A.错误

B.正确

本题答案:
A
24、人际沟通有利于构建优秀团队。()

A.错误

B.正确

本题答案:
B
25、观察法是工作分析信息收集的有效方法。()

A.错误

B.正确

本题答案:
B
26、平衡计分卡是一种不考虑顾客,仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。()

A.错误

B.正确

27、人力资源管理建立的基础是人性假设。()

A.错误

B.正确

28、职业选择与职业岗位有关。()

A.错误

B.正确

29、工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

A.错误

B.正确

30、教育投资是人力资本的重要部分。()

A.错误

B.正确

31、思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。()

A.错误

B.正确

32、企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()

A.错误

B.正确

33、薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。()

A.错误

B.正确

34、冲突是一种客观存在的,不可避免的正常现象。()

A.错误

B.正确

35、培训很贵,但不培训更贵。()

A.错误

B.正确

36、传统的人事管理把人力当成资源和资本。()

A.错误

B.正确

37、员工培训与员工绩效评估密切相关。()

A.错误

B.正确

38、天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()

A.错误

B.正确

39、职业选择与职业信息无关。()

A.错误

B.正确

40、树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()

A.错误

B.正确

41、智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。()

A.错误

B.正确

42、行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

A.错误

B.正确

43、工作环境是工作规范的重要内容。()

A.错误

B.正确

44、内部招聘有利于激发员工的士气。()

A.错误

B.正确

45、绩效评估就是考评员工的工作结果。()

A.错误

B.正确

46、现代冲突理论的核心是寻求双赢。()

A.错误

B.正确

47、互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()

A.错误

B.正确

48、在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()

A.错误

B.正确

49、取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。()

A.错误

B.正确

50、工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。()

A.错误

B.正确

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