东北财经大学会计学专业《人员素质测评》作业及答案1
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1、属于动力心理素质的是()。
A.体能
B.智力
C.兴趣
D.人格
本题答案：
C
C
2、一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是()。
A.近距对坐
B.远距对坐
C.近距邻座
D.直角邻座
本题答案：
A
A
3、与中国古代科举制的废除最接近的年代是()。
A.公元1800年
B.公元1840年
C.公元1860年
D.公元1900年
本题答案：
D
D
4、面试方法不易获得的素质是()。
A.仪表
B.风度
C.情绪稳定性
D.忠诚度
本题答案：
D
D
5、当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时()。
A.暗暗窃喜
B.心中有鬼
C.心不在焉
D.成竹在胸
本题答案：
B
B
6、某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于()。
A.智能型问题
B.意愿型问题
C.行为型问题
D.情境型问题
本题答案：
B
B
7、当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于()。
A.语言表达
B.专业知识
C.工作动机
D.进取心
本题答案：
C
C
8、以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是()。
A.能遵守合同信守诺言吗
B.职业道德
C.不能
D.能工作尽职尽责吗
本题答案：
B
B
9、在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是()。
A.比萘
B.卡特尔
C.高尔顿
D.冯特
本题答案：
D
D
10、属于职业道德素质指标的标志的有()。
A.能工作尽职尽责吗
B.能不盗取同事的隐私吗
C.能安排工作有条不紊吗
D.能工作中小心谨慎吗
本题答案：
ACD
ACD
11、以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有()。
A.管理能力
B.价值观
C.创新能力
D.诚实性
本题答案：
ACD
ACD
12、作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有()。
A.文
B.账
C.图
D.表
本题答案：
ACD
ACD
13、面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括()。
A.穿着打扮
B.举止行为
C.社会地位
D.礼节风度
本题答案：
ABD
ABD
14、以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括()。
A.教育测验
B.职业测验
C.临床测验
D.研究测验
本题答案：
ABCD
ABCD
15、素质测评按测评对素质的关注方式分为()。
A.诊断性
B.鉴定性
C.挖掘性
D.发展性
本题答案：
ABCD
ABCD
16、学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有()。
A.弗洛伊德
B.冯特
C.卡特尔
D.高尔顿
本题答案：
BCD
BCD
17、中国古代中正定品依据包括()。
A.家世
B.智商
C.行状
D.颜值
本题答案：
AC
AC
18、面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?” 那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B