大连理工大学人力资源管理专业《劳动关系管理》作业及答案2
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1、下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
本题答案：
B
B
2、复合成本是具有固定成本或变动成本性质的成本。()
A.对
B.错
本题答案：
B
B
3、回归方程yc=a+bх中，数b和相关系数r都可用以判断现象之间相关的密切程度。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
4、以下哪一个活动不属于战略选择的主要工作?()
A.产生战略方案
B.评价战略方案
C.明确企业当前的使命、目标和战略
D.最终选出供执行的满意战略
本题答案：
C
C
5、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
本题答案：
A
A
6、总的来说，生产中的伦理原则包括()。
A.效率原则
B.持续原则
C.公正原则
D.公平原则
本题答案：
ABCD
ABCD