北京语言大学人力资源管理专业《劳动关系管理》作业及答案5
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1、劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担?()
A.由财政予以保障
B.用人单位
C.劳动者
D.企业领导
本题答案：
A
A
2、劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?()
A.自由改革主义学派理论
B.激进派理论
C.正统多元论学派理论
D.新古典学派劳动关系理论
本题答案：
D
D
3、管理方的职权源于什么?()
A.经营权
B.管理权
C.企业产权
D.代理权
本题答案：
C
C
4、我国的标准日为每日工作多少小时?()
A.9小时
B.8小时
C.7小时
D.6小时
本题答案：
B
B
5、不属于罢工和解处理形式的是什么?()
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
本题答案：
D
D
6、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?()
A.最低工资立法
B.收入政策
C.就业政策
D.失业津贴
本题答案：
A
A
7、什么是调整劳动关系的最基本形式?()
A.经济环境
B.社会文化环境
C.法律和制度
D.技术环境
本题答案：
C
C
8、病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?()
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
本题答案：
A
A
9、哪种工会是最早的工会组织形式?()
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
本题答案：
B
B
10、哪种情况下用人单位可单方解除合同?()
A.职工患病尚在医疗期
B.有营私舞弊等重大过失
C.女职工孕期
D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
本题答案：
B
B
11、雇主协会的作用具体包括什么?()
A.解决纠纷
B.提供帮助和建议
C.参与谈判
D.代表和维护
本题答案：
ABCD
ABCD
12、正式的惩处措施主要有哪几种?()
A.降级
B.追究刑事责任
C.记过
D.停职
本题答案：
ABCD
ABCD
13、处理员工申诉的主要程序是什么?()
A.解决问题
B.申请仲裁
C.查明事实
D.受理员工申诉
本题答案：
ABCD
ABCD
14、合作的根源主要由哪两方面组成?()
A.需求
B.被迫
C.获得满足
D.意愿
本题答案：
BC
BC
15、根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型?()
A.行业工会
B.职业工会
C.技术工会
D.总工会
本题答案：
ABD
ABD
16、以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?()
A.经济环境
B.法律环境
C.政策环境
D.技术环境
本题答案：
ABCD
ABCD
17、我国工资的具体形式包括哪几种?()
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.奖金
本题答案：
ABCD
ABCD
18、以下哪些属于我国的就业标准?()
A.禁止歧视
B.禁止强迫劳动
C.禁止延时劳动
D.禁止使用童工
本题答案：
ABD
ABD
19、集体合同有哪些特征?()
A.是特殊的双务合同
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.合同主体具有特定性
本题答案：
ABCD
ABCD
20、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么?()
A.霍桑试验
B.科学管理理论
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
本题答案：
ACD
ACD
21、转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
22、决策过程理论假定管理方是理性人。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
23、质量圈的理论基础是全面质量管理。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
24、新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
25、非全日制用工不得约定试用期。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A