东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案9
搜题
1、()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
本题答案：
C
C
2、SMART原则中的T是指()。
A.合理的时间约束
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
本题答案：
A
A
3、“新公共管理运动”肇始于()。
A.美国
B.德国
C.新西兰
D.英国
本题答案：
D
D
4、中国自()实行科举制度。
A.宋朝
B.隋朝
C.唐朝
D.清朝
本题答案：
B
B
5、私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
本题答案：
B
B
6、下列属于职位评价定量方法的是()。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
本题答案：
C
C
7、()年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
本题答案：
B
B
8、根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()
A.能力倾向测试
B.评价中心
C.心理测试
D.职业兴趣测试
本题答案：
D
D
9、()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
本题答案：
B
B
10、公共部门的主要特征是非竞争性和()。
A.赢利性
B.非赢性
C.非排他性
D.排他性
本题答案：
C
C
11、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.自我实现人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.X理论
本题答案：
A
A
12、在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
本题答案：
A
A
13、选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。
A.普遍性和公平性
B.效度和公平性
C.信度和普遍性
D.信度和效度
本题答案：
D
D
14、()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
本题答案：
D
D
15、()被人们称为“第一资源”。
A.自然资源
B.人力资源
C.金融资源
D.信息资源
本题答案：
B
B
16、工作分析的方法包括()。
A.面谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作日志法
本题答案：
ABCD
ABCD
17、绩效考评的作用有()。
A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
本题答案：
ABCD
ABCD
18、在绩效考评中经常出现哪些错误()。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
本题答案：
ABCD
ABCD
19、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力
本题答案：
ABC
ABC
20、人力资源具体规划包括()。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
本题答案：
ABCD
ABCD
21、X理论的观点有()。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
本题答案：
ABCD
ABCD
22、下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。
A.对事不对人
B.评估必须以事实为依据
C.集中对未来绩效的改善
D.保持友好认真的态度
本题答案：
ABCD
ABCD
23、政治制度包括()。
A.政治体制
B.政治结构
C.政治权力集中或分散程度
D.政党政治的状况
本题答案：
ABCD
ABCD
24、公职人员的职业道德规范包括()。
A.职业精神
B.职业知识
C.职业技能
D.职业特征
本题答案：
ABC
ABC
25、绩效考评结果可以用于()。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
本题答案：
ABCD
ABCD