奋学网> 资格证考试试卷 >电大网教 >东北财经大学 >试卷详情

东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案3

搜题

1、下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

本题答案：
A

2、()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的方式

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的基础

本题答案：
C

3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.工作条件

B.劳动绩效

C.员工的技能

D.工会的力量

本题答案：
D

4、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

本题答案：
C

5、以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

本题答案：
B

6、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

本题答案：
A

7、下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.社会政策法规

C.组织文化

D.员工的业绩水平

本题答案：
B

8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.150%

本题答案：
D

9、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

本题答案：
B

10、工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

本题答案：
C

11、薪酬体系设计的起点是()。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

本题答案：
A

12、货币薪酬又称()。

A.福利

B.补贴

C.核心薪酬

D.保障计划

本题答案：
C

13、五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。

A.150%

B.300%

C.400%

D.200%

本题答案：
B

14、职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.职称

C.业绩

D.职位

本题答案：
D

15、考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

本题答案：
C

16、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

本题答案：
A

17、薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

本题答案：
D

18、()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才

B.辅助性人才

C.核心人才

D.独特人才

本题答案：
C

19、薪酬是()的总和。

A.工资和福利

B.工资和奖金

C.物质和精神

D.货币和失误

本题答案：
D

20、基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

本题答案：
C

21、效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.降低解雇代价

B.减少跳槽人数

C.降低薪酬水平

D.有利于吸纳高素质求职者

E.减少管理人员

本题答案：
BDE

22、确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.调查的时间段

D.被调查的岗位

E.调查的目的

本题答案：
ACD

23、企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

A.竞争原则

B.合法原则

C.激励原则

D.团队原则

E.公平原则

本题答案：
ABCDE

24、专业技术人员的工作特征包括()。

A.管理者难以监督其工作

B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C.经常面临知识和技术更新问题

D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

本题答案：
ACD

25、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.劳动就业实际情况

B.社会平均工资水平

C.管理人员的意愿

D.员工家属的意愿

E.员工的个人意愿

本题答案：
BC

26、团队工资的设计主要包括()。

A.项目团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.流程团队工资制度的设计

查看答案

27、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准，问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

查看答案

28、下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬

B.绩效薪酬

C.递延薪酬

D.基本薪酬

查看答案

29、薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.岗位薪酬水平的调整

D.绩效管理制度的调整

E.薪酬制度结构的调整

查看答案

30、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.岗位薪酬水平的调整

D.薪酬制度结构的调整

E.整体薪酬水平的调整

查看答案

东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案3

相关分类

最近更新试卷