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东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案7

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1、中国自()实行科举制度。

A.宋朝

B.隋朝

C.唐朝

D.清朝

本题答案：
B

2、工作态度测试属于()。

A.认知测试

B.人格测试

C.成就测试

D.智力测试

本题答案：
B

3、下列属于绩效考评方法中比较法的是()。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

本题答案：
B

4、下列属于人力资源定量预测法的是()。

A.排序法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.经验估测法

本题答案：
B

5、在现代组织中，管理者的主要任务是()。

A.确定愿景

B.调配人员

C.优化组织

D.激励人心

本题答案：
B

6、下列属于职位评价方法的是()。

A.关键事件法

B.工作日志法

C.职位分析问卷法

D.职位归类法

本题答案：
D

7、最早提出并使用“人力资源”这一术语的是()。

A.A·马斯洛

B.P·德鲁克

C.F·泰勒

D.E·梅奥

本题答案：
B

8、公共部门的主要特征是非竞争性和()。

A.赢利性

B.非赢性

C.非排他性

D.排他性

本题答案：
C

9、()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。

A.职位分析问卷

B.管理职位问卷

C.工作日志法

D.任务分析清单法

本题答案：
A

10、从某种意义上讲，()类似于伯乐相马过程。

A.招聘

B.甄选

C.招募

D.录用

本题答案：
B

11、()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

本题答案：
C

12、目标管理中的目标制定需要符合()原则。

A.一致性

B.SMA

C.RT

D.公开性

E.效率

本题答案：
B

13、()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A.招聘

B.录用

C.招募

D.甄选

本题答案：
C

14、组织架构属于影响人力资源战略的()。

A.市场竞争因素

B.人口因素

C.文化因素

D.内部管理因素

本题答案：
D

15、人力资本理论的奠基者主要有T·W.舒尔茨、G.S.贝克尔和()。

A.A·斯密

B.P·德鲁克

C.J·明塞尔

D.W·配第

本题答案：
C

16、下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

本题答案：
ABD

17、下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则()。

A.公开原则

B.任人唯贤

C.平等竞争

D.效率优先

本题答案：
ABCD

18、公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

本题答案：
ABCD

19、结构工资一般由()几部分组成。

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄津贴

D.奖金

本题答案：
ABCD

20、关于Y理论管理模式的论述正确的是()。

A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B.组织中管理是是操纵者

C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理

D.组织中管理者的角色是辅助者

本题答案：
ACD

21、工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

本题答案：
ABCD

22、工作规范包括()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

本题答案：
ABC

23、公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

本题答案：
ABCD

24、公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

本题答案：
ABCD

25、除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。

A.家庭扶助政策

B.弹性福利计划

C.员工互助计划

D.保健康复性福利

本题答案：
ABCD

东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案7

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