东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案13
A.人才
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人口
D
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.转换矩阵法
D.人员替代法
B
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
D
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
C
A.从众心理
B.集中趋势
C.近因效应
D.晕轮效应
C
A.任务
B.工作元素
C.职责
D.工作
C
A.使招聘环节简化
B.更容易选拔出合格人
C.提高招聘的成功率
D.降低招聘成本
D
A.公共权力
B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
A
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
A
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
A
A.因素比较法
B.工作日志法
C.访谈法
D.经验估测法
D
A.强制分布法
B.行为观察法
C.直接排序法
D.配对比较法
B
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
B
A.“科学管理”理论
B.X理论
C.Y理论
D.Z理论
A
A.奖金
B.福利
C.津贴
D.基本工资
B
A.面谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作日志法
ABCD
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
ABC
A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
ABCD
A.最高工资
B.最低工资
C.薪酬中工资所占比例
D.工资级距
ABCD
A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性
ABCD
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
ABC
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
ABC
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力
ABC
A.组织的经济实力
B.组织文化
C.当地生活指数
D.管理决策层的态度
ABD
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
ABCD