北京语言大学人力资源管理专业《国际人力资源管理》作业及答案2
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1、国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.②④
B.①③
C.①②③④
D.①②③
本题答案：
C
C
2、将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种?()
A.集权化
B.社会化
C.正式化
D.本地化
本题答案：
C
C
3、下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?()
A.选拔
B.培训
C.回任
D.准备
本题答案：
B
B
4、下列不属于沉浸式训练模式的是()。
A.经验学习、实习
B.敏感度训练
C.拓展训练
D.密集语言训练
本题答案：
C
C
5、下列哪些不属于全球中心模式优点的是?()
A.提升企业创造价值的能力
B.推动思维创新
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.培养国际管理人员队伍
本题答案：
C
C
6、下列哪一项不是外派人员的特点?()
A.风险性
B.隐藏性
C.长久性
D.移动性
本题答案：
C
C
7、国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()
A.高层主管的态度
B.政治环境、经济、社会文化
C.基层想法
D.国内资源聚集程度
本题答案：
C
C
8、在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
A.管理者
B.政府
C.工会
D.员工
本题答案：
B
B
9、下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?()
A.混合中心模式
B.本国中心模式
C.全球中心模式
D.中心模式
本题答案：
D
D
10、不属于外派人员派遣类型的是()。
A.长期驻地型
B.终身职业型
C.文化移植型
D.任期合同型
本题答案：
C
C
11、跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、“服务与员工保护”属于内在报酬。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
13、跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A