大连理工大学人力资源管理专业《人力资源规划》作业及答案5
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1、下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的?()
A.外部获取战略
B.低成本战略
C.内部获取战略
D.混合获取战略
本题答案：
B
B
2、观念的更新，最主要的是企业()领导思想观念的转变。
A.低层
B.中层
C.员工
D.高层
本题答案：
D
D
3、()就是对各种备选战略方案进行价值判定，为最终的战略决策提供依据。
A.供给
B.评估
C.战略
D.发展
本题答案：
B
B
4、下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法?()
A.流程图预测法
B.形态分析预测法
C.比例分析预测法
D.德尔菲预测法
本题答案：
C
C
5、()对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
A.思想观念
B.人力资源发展
C.人力资源预测
D.人力资源需求
本题答案：
B
B
6、系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。
A.思想观念层面
B.制度层面
C.执行层面
D.文化层面
本题答案：
ABCD
ABCD
7、从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。
A.短期人力资源发展预测
B.中期人力资源发展预测
C.长期人力资源发展预测
D.终身人力资源发展预测
本题答案：
ABC
ABC
8、根据人力资源供求关系的不同，可以将人力资源发展预测分为()。
A.供给预测
B.需求预测
C.规模预测
D.效益预测
本题答案：
AB
AB
9、制度的设置，要遵循()原则。
A.战略导向
B.员工发展
C.竞争
D.公平
本题答案：
ABCD
ABCD
10、人力资源发展预测的要素包括()。
A.定性要素
B.定量要素
C.时间要素
D.概率要素
本题答案：
ABCD
ABCD
11、人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、人力资源规划方案应具有一定的弹性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和QSPM模型法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A