东北财经大学行政管理专业《组织行为学》作业及答案3
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
A
A.自我管理的工作团队
B.工作人性化的质量
C.社会技术系统
D.工作定义
B
A.条件
B.动态环境
C.人员
D.利益相关者
D
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
B
A.敏感性训练
B.霍桑试验
C.管理咨询
D.调查反馈
C
A.同质-稳定
B.异质-稳定
C.同质-不稳定
D.异质-不稳定
B
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
B
A.环境和个性
B.群众的水平
C.员工的性别
D.领导人的素质
A
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
C
A.创始人
B.低层管理人员
C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D.组织员工
A
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
B
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
D
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
C
A.社会技术系统
B.群体间关系的发展
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
B
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
A
A.高度自我监控
B.具有内控型控制点(内控)
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
ABCD
A.竞争
B.合作
C.妥协
D.回避
AC
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
ABC
A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D.人们更重视工作和生活的质量
ACD
A.上级主管
B.管理者
C.评价对象自身
D.同事
AB
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.机遇
ABCD
A.离职率
B.缺勤率
C.生产率
D.年龄
ABC
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
ABCD
A.有效果的沟通一定有效率
B.有效果的沟通不一定有效率
C.有效率的沟通一定有效果
D.有效率的沟通不一定有效果
ACD
A.甄选合适的人员
B.诊断目前情况
C.设定体系的目的和目标
D.设计绩效评价体系
E.实施实验
F.评价及管理体系
ABCDEF