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吉林大学人力资源管理专业《人力资源管理》作业及答案2

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1、内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()

A.考核法

B.档案法

C.推荐法

D.布告法

本题答案：
B

2、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A.最终要求

B.最终目的

C.最终目标

D.最终手段

本题答案：
C

3、()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A.领导风格

B.职务分析

C.组织规模

D.信息沟通

本题答案：
B

4、绩效管理的着眼点在于()。

A.员工的晋升

B.员工的培训

C.人员的招聘

D.个人业绩的提高和发展

本题答案：
D

5、一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是()。

A.考核第一

B.目标第一

C.收集资料第一

D.安全第一

本题答案：
B

6、下列属于外部招募方法的是()。

A.选拔法

B.熟人推荐

C.档案法

D.布告法

本题答案：
B

7、以下说法中，错误的一项是()。

A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

本题答案：
D

8、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要()。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

本题答案：
C

9、面试不能够考查()。

A.风度气质

B.衣着外貌

C.应变能力

D.内在潜质

本题答案：
D

10、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。

A.账面薪资

B.工资总数目

C.实付薪资

D.下一年度薪资

本题答案：
C

11、工作分析的两个具体成果包括()。

A.工作规范

B.工作描述

C.岗位职责

D.人员需求

本题答案：
AB

12、根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。

A.行为锚定评价法

B.行为对照表方法

C.行为关键事件法

D.成对比较方法

本题答案：
ABC

13、实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。

A.调查员工实际的工作岗位要求

B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求

C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.了解受训员工的现状

本题答案：
BCD

14、内部招募应用上的不足有()。

A.影响有能力的员工职业生涯的发展

B.导致员工不求上进

C.容易抑制创新

D.在组织中造成矛盾

E.会有冒险性

本题答案：
ACD

15、绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是()。

A.相互影响

B.相互引导

C.相互制约

D.相互作用、缺一不可

本题答案：
ACD

16、外部招募的不足有()。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招募成本大

D.决策风险大、影响内部员工的积极性

本题答案：
ABCD

17、选择招聘渠道的主要步骤包括()。

A.选择适合的招聘方法

B.选择中介招聘

C.确定适合的招聘来源

D.分析潜在应聘人员的特点

E.分析单位的招聘需求

本题答案：
ACDE

18、为了保障激励策略的有效性，应当体现()。

A.预告性原则、开发性原则

B.明确性原则

C.同一性原则

D.及时性原则

本题答案：
ACD

19、()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范

B.结合自身的条件制定职业生涯规划

C.明确自己工作的性质

D.明确工作权限和职务晋升路线

本题答案：
ABCD

20、基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

本题答案：
ABCD

21、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

22、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

23、企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

24、内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。()

A.正确

B.错误

本题答案：
B

25、目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。()

A.正确

B.错误

本题答案：
A

吉林大学人力资源管理专业《人力资源管理》作业及答案2

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