东北大学行政管理专业《人事测评》作业及答案2
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1、以下不属于态度的功能的选项是()
A.调节行为的方向和对象的选择
B.接收、处理与传送信息
C.预设对象或事物的反映模式
D.导致情绪上的不同体验
本题答案：
B
B
2、社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
本题答案：
A
A
3、下列哪个选项不是评价中心的特点()。
A.动态性
B.综合性
C.逼真性
D.及时性
本题答案：
D
D
4、下列选项中哪个对效度没有影响?()
A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度
本题答案：
D
D
5、依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.权重分析
本题答案：
B
B
6、下列不属于信度类型的是()
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.内容证据
本题答案：
D
D
7、测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定
本题答案：
C
C
8、主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是()
A.双因素理论
B.需求层次论
C.需要-压力理论
D.社会人假设
本题答案：
C
C
9、以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
本题答案：
B
B
10、下列哪项是评价中心的缺点()。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
本题答案：
A
A
11、依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B