东北财经大学人力资源管理专业《人员培训与开发B》作业及答案10
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1、下列()是新员工开发的第一步。
A.了解新员工背景
B.确定开发讲师
C.确定开发内容
D.确定开发地点
本题答案：
A
A
2、()是组织培训的最高层次。
A.知识培训
B.技能培训
C.能力培训
D.素质培训
本题答案：
D
D
3、()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
本题答案：
A
A
4、管理人员比较适合()。
A.讲授法
B.案例教学法
C.操作示范法
D.电脑视听法
本题答案：
B
B
5、KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指()。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
本题答案：
A
A
6、()是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
本题答案：
A
A
7、培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模()。
A.都不大
B.可以扩大规模
C.应控制在一定范围之内
D.可大可小
本题答案：
C
C
8、()不属于企业培训需求信息的收集方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作岗位分析法
D.面谈法
本题答案：
C
C
9、下列选项不属于关键事件法优点的是()。
A.易于分析和总结
B.可以分清楚是培训需求还是管理需求
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.费用低廉
本题答案：
D
D
10、培训成果中的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
本题答案：
A
A
11、用于培训效果评价的指标或成果主要有()。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
本题答案：
ABCD
ABCD
12、建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成?()
A.建立企业培训动员体系
B.建立培训课程体系
C.建立培训管理系统
D.建立培训效果评估体系
本题答案：
BCD
BCD
13、进行培训的需求分析，一般应从()方面入手。
A.管理者分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
本题答案：
BCD
BCD
14、产生培训需求的原因一般包括()。
A.企业经营方向的变化
B.工作变化
C.企业的人员变化
D.绩效低下
本题答案：
ABCD
ABCD
15、戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有()类型。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
本题答案：
ABCD
ABCD
16、建立一个完善的培训体系应由()构成。
A.建立企业培训动员体系
B.建立培训课程体系
C.建立培训管理系统
D.建立培训效果评估体系
本题答案：
BCD
BCD
17、培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着()。
A.传道、授业、解惑的作用
B.推动管理变革作用
C.促进跨部门沟通的作用
D.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
本题答案：
ABCD
ABCD
18、培训需求分析中人员分析的步骤包括()。
A.查找绩效差距
B.分析绩效差距的原因
C.确定解决方案
D.实施解决方案
本题答案：
ABC
ABC
19、培训需求分析中任务分析需要确定的因素有()。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.公司业务的发展引起的工作的发展状况
D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
本题答案：
ABCD
ABCD
20、培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A.个人考核绩效记录
B.员工的自我评量
C.知识技能测验
D.员工态度评量
本题答案：
ABCD
ABCD