西安交通大学工商管理专业《组织行为学（高起专）》作业及答案1
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1、人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()。
A.人际反应特质理论
B.社会比较理论
C.人际相互作用理论
D.社会交换理论
本题答案：
D
D
2、组织行为学所谈论的行为主体是()。
A.组织
B.环境
C.人
D.规范
本题答案：
C
C
3、管理系统理论是由()提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.沙特尔
本题答案：
C
C
4、在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是()。
A.全方位式
B.圆式
C.轮式
D.链式
本题答案：
A
A
5、将权力定位于群体的领导作风是()。
A.民主型
B.独裁型
C.协商型
D.集权型
本题答案：
A
A
6、在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是()。
A.原始动机
B.习得动机
C.衍生动机
D.优势动机
本题答案：
D
D
7、员工通过各种方式来表达自己的不满，其中消极地但乐观地期待环境的改善属于()。
A.退出
B.建议
C.忠诚
D.忽略
本题答案：
C
C
8、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
本题答案：
B
B
9、下列不属于早期科学管理思想支持者的是()。
A.泰勒
B.梅奥
C.雨果·芒斯特伯格
D.莉莲·吉尔布里斯
本题答案：
B
B
10、影响态度形成和改变的社会因素包括()。
A.规章制度，组织行式
B.道德规范，风俗习惯
C.信仰
D.目标
本题答案：
B
B
11、马斯洛的需要层次论里不包括()。
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自由需求
本题答案：
D
D
12、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
本题答案：
B
B
13、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
本题答案：
C
C
14、按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为()。
A.五类
B.六类
C.七类
D.八类
本题答案：
C
C
15、下面哪种情况下凝聚力与生产效率成正比?()
A.低凝聚力、低一致性
B.低凝聚力、高一致性
C.高凝聚力、低一致性
D.高凝聚力、高一致性
本题答案：
D
D
16、情景领导理论又叫()。
A.领导特质理论
B.管理方格轮
C.领导归因理论
D.领导生命周期理论
本题答案：
D
D
17、行为改造理论是在()上提出的。
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.归因理论
本题答案：
A
A
18、明确目的，自觉支配行动的性格属于()。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
本题答案：
C
C
19、信息沟通最基本的目的是()。
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
本题答案：
B
B
20、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
本题答案：
B
B
21、领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素?()
A.经济
B.人际环境
C.政治
D.环境
本题答案：
D
D
22、老心理分析论的代表人物是()。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
本题答案：
D
D
23、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
本题答案：
B
B
24、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
本题答案：
A
A
25、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西
本题答案：
B
B