北京语言大学人力资源管理专业《劳动关系管理》作业及答案6
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1、全国性工会的最高权力机构是什么?()
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
本题答案：
C
C
2、我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?()
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
本题答案：
C
C
3、什么是调整劳动关系的最基本形式?()
A.经济环境
B.社会文化环境
C.法律和制度
D.技术环境
本题答案：
C
C
4、专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一?()
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/宽容
D.独裁/剥削
本题答案：
D
D
5、病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?()
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
本题答案：
A
A
6、我国的标准日为每日工作多少小时?()
A.9小时
B.8小时
C.7小时
D.6小时
本题答案：
B
B
7、员工持股计划最早在哪个国家提出?()
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
本题答案：
B
B
8、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
A.一年
B.9个月
C.6个月
D.3个月
本题答案：
A
A
9、英国劳动关系制度的显著特点是什么?()
A.自愿的集体谈判
B.强制性谈判
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.两个主要的语言和文化群体
本题答案：
A
A
10、工作生活质量计划的核心是什么?()
A.工作流程
B.工作氛围
C.工作再设计
D.制度安排
本题答案：
C
C
11、劳动关系调整模式主要包括哪些?()
A.统合模式
B.斗争模式
C.多元放任模式
D.协约自治模式
本题答案：
ABCD
ABCD
12、冲突的根本根源包括哪些方面?()
A.雇佣关系的性质
B.异化的合法化
C.工作属性
D.客观的利益差异
本题答案：
ABD
ABD
13、自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么?()
A.管理方
B.政治领导
C.政府官员
D.员工
本题答案：
ABC
ABC
14、合作的根源主要由哪两方面组成?()
A.需求
B.被迫
C.获得满足
D.意愿
本题答案：
BC
BC
15、我国工资的具体形式包括哪几种?()
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.奖金
本题答案：
ABCD
ABCD
16、正式的惩处措施主要有哪几种?()
A.降级
B.追究刑事责任
C.记过
D.停职
本题答案：
ABCD
ABCD
17、三方协商的职能主要体现在哪些方面?()
A.谈判决定职能
B.磋商和咨询职能
C.促进经济发展
D.仲裁和协调职能
本题答案：
ABD
ABD
18、集体合同的订立原则是什么?()
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.诚实守信，公平合作
C.相互尊重，平等协商
D.兼顾双方合法权益
本题答案：
ABCD
ABCD
19、劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么?()
A.斡旋和调解
B.审判
C.协商
D.仲裁
本题答案：
ABCD
ABCD
20、三方协商的特点是什么?()
A.民主协商
B.权利平等
C.充分合作
D.主体独立
本题答案：
ABCD
ABCD
21、拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
22、只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
23、法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
24、劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
25、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A