东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案3
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1、处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是()。
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
本题答案：
C
C
2、1965年率先提出人力资本理论的是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔
本题答案：
C
C
3、在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是()。
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立与发展阶段
D.下降阶段
本题答案：
B
B
4、对于培训内容的选择，说法正确的是()。
A.企业能培训什么就培训什么
B.流行什么就培训什么
C.需要社么就培训什么
D.员工喜欢什么就培训什么
本题答案：
C
C
5、美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是()。
A.规避策略
B.占领策略
C.借助第三方策略
D.渗透策略
本题答案：
C
C
6、在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是()。
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
本题答案：
A
A
7、加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则?()
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
本题答案：
B
B
8、通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
本题答案：
D
D
9、工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()。
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
本题答案：
A
A
10、与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
本题答案：
B
B
11、适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()。
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作参与法
本题答案：
AB
AB
12、培训效果评估的方法包括()。
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
本题答案：
ABCD
ABCD
13、适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()。
A.笔试法
B.情景模拟法
C.档案调查法
D.心理测验
本题答案：
AB
AB
14、旅游业的敏感性主要体现在()。
A.对政治环境敏感
B.对宏观经济敏感
C.对气候敏感
D.对安全敏感
本题答案：
ABCD
ABCD
15、有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()。
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
本题答案：
BCD
BCD
16、企业员工在培训方面的特点有()。
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
本题答案：
AD
AD
17、外部招聘的优点主要有()。
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
本题答案：
CD
CD
18、团体预测法包括()。
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.分合预测法
D.趋势分析法
本题答案：
AB
AB
19、影响绩效考核结果的主观因素包括()。
A.环境因素
B.标准因素
C.被考核者因素
D.晕轮效应
E.暗示效应
本题答案：
DE
DE
20、常见的效度类型有()。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
本题答案：
ABC
ABC
21、工作说明书的编写要求主要有()。
A.针对工作者本身
B.尽可能详细
C.清晰易懂
D.针对工作本身
本题答案：
CD
CD
22、关于企业招聘说法部正确的是()。
A.招聘的重点在于招募
B.招聘的重点在于甄选
C.吸引的应聘者越多越好
D.吸引的应聘者越少越好
本题答案：
ABCD
ABCD
23、在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
本题答案：
BC
BC
24、下列薪酬内容属于激励因素的是()。
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
本题答案：
AD
AD
25、旅游企业招聘工作面临的问题有()。
A.员工流动率高
B.员工需求波动性大
C.对员工素质依赖性强
D.人员需求量大
本题答案：
ABCD
ABCD