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北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案8

搜题

1、赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为()。

A.环境因素

B.激励因素

C.主观因素

D.保健因素

本题答案：
D

2、作为一名合格者需要具备的素质是()。

A.品德正、能力强、守成意识、忠诚

B.品德正、能力强、守成意识、勤劳

C.品德正、能力强、创新意识、忠诚

D.品德正、能力强、创新意识、勤奋

本题答案：
C

3、决策的特点主要有几个?()

A.三

B.五

C.二

D.四

本题答案：
B

4、下列关于性格的说法不正确的是()。

A.性格与工作绩效间呈现弱相关

B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C.学校对人的性格无作用

D.社会文化对人的性格也有影响作用

本题答案：
C

5、工作专门化的实质是()。

A.每个人专门从事工作活动的一部分

B.企业只从事某一种生产或营销

C.企业简化生产流程

D.职工简化生产工序

本题答案：
A

6、工作设计的方法有多种，但其中心思想是()。

A.工作特征

B.激励方式

C.工作丰富化

D.工作节约化

本题答案：
C

7、认知失调理论主要来解释态度和()之间的联系。

A.情感

B.行为

C.动机

D.意向

本题答案：
B

8、最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A.名义群体法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.罗宾斯法

本题答案：
A

9、下列不属于自我管理团队特点的是()。

A.强调个人自由

B.容纳了组织的基本资源和能力

C.部门垂直边界的淡化

D.“一站式服务”与团队的自我决策

本题答案：
A

10、知觉的特性不包括()。

A.选择性

B.整体性

C.恒常性

D.变动性

本题答案：
D

11、下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是()。

A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低

B.气质决定一个人能力和成就的高低

C.气质只能决定一个人智力的高低

D.气质只能决定一个人成就的高低

本题答案：
A

12、关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是一种影响力

B.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

C.领导影响力必须来自正式的

D.领导是一个动态的行为过程

本题答案：
C

13、能力的核心因素是()。

A.环境理论

B.人际关系理论

C.智力理论

D.心理因素理论

本题答案：
C

14、下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是()。

A.必须限制参与者发言范围

B.拒绝裁判性的思想和评论

C.欢迎随心所欲并且要有数量

D.寻求联合和改进

本题答案：
A

15、以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.公平理论

本题答案：
C

16、三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即()。

A.智力的内在成分

B.智力成分与经验的关系

C.智力成分的外部作用

D.智力的天分

本题答案：
ABC

17、影响工作满意度的因素包括()。

A.承担的工作心理挑战性的高低程度

B.公平的报酬和支持性的工作环境

C.融洽的员工关系

D.人格和工作的匹配

本题答案：
ABCD

18、领导效能包含的重要要素有()。

A.领导能力

B.领导效率

C.领导艺术

D.领导效益

本题答案：
ABD

19、态度的特性主要有()。

A.内隐性、指向性

B.方向性、复杂性

C.可变性、变动性

D.平衡性、过滤性

本题答案：
ABC

20、感觉可以分为()。

A.外部感觉

B.自然感觉

C.内部感觉

D.运动感觉

本题答案：
ACD

21、组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。()

A.错误

B.正确

本题答案：
A

22、非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。()

A.错误

B.正确

本题答案：
A

23、西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境。()

A.错误

B.正确

本题答案：
A

24、性格与遗传因素无关。()

A.错误

B.正确

本题答案：
A

25、科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉。()

A.错误

B.正确

本题答案：
A

北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案8

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