东北大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案1
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1、以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?()
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
本题答案：
D
D
2、在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
本题答案：
D
D
3、差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
本题答案：
C
C
4、结构工资制不包括下列哪项?()
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
本题答案：
D
D
5、最常见的一种员工持股形式是()。
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
本题答案：
A
A
6、下列哪项不属于浮动型战略的好处?()
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
本题答案：
C
C
7、人力资本理论创立于()。
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
本题答案：
A
A
8、从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
本题答案：
D
D
9、强化理论主要是由()提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
本题答案：
D
D
10、设计职位薪酬的核心环节是()。
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
本题答案：
A
A
11、市场的缺陷主要表现在()。
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
本题答案：
ABCD
ABCD
12、目前长期激励的主要形式包括()。
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D.管理层收购
本题答案：
ABCD
ABCD
13、我国企业实施MBO主要的还款资金来源是()。
A.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
本题答案：
ABCD
ABCD
14、薪酬增加主要通过()等形式体现出来。
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
本题答案：
AC
AC
15、20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
本题答案：
ABC
ABC
16、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B