东北财经大学行政管理专业《公共部门人力资源管理》作业及答案29

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1、下面哪个概念包含其他三个概念?()

A.人才

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口

本题答案:
D
2、下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.转换矩阵法

D.人员替代法

本题答案:
B
3、()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

本题答案:
D
4、下列属于职位评价定量方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

本题答案:
C
5、()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。

A.从众心理

B.集中趋势

C.近因效应

D.晕轮效应

本题答案:
C
6、()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A.任务

B.工作元素

C.职责

D.工作

本题答案:
C
7、在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者,从而()。

A.使招聘环节简化

B.更容易选拔出合格人

C.提高招聘的成功率

D.降低招聘成本

本题答案:
D
8、公共部门以()为基础。

A.公共权力

B.个人投资

C.公众支持

D.企业利益

本题答案:
A
9、()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

本题答案:
A
10、()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

本题答案:
A
11、下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。

A.因素比较法

B.工作日志法

C.访谈法

D.经验估测法

本题答案:
D
12、下列下属于绩效考评中比较法的是()。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

本题答案:
B
13、学历属于()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

本题答案:
B
14、工作分析的思想来源于()。

A.“科学管理”理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

本题答案:
A
15、()组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。

A.奖金

B.福利

C.津贴

D.基本工资

本题答案:
B
16、工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

本题答案:
ABCD
17、下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

本题答案:
ABC
18、关键绩效指标的制定,需要考虑()。

A.关键绩效指标评估的过程

B.关键绩效指标评估的结果

C.关键绩效指标评估的监控

D.组织战略目标

本题答案:
ABCD
19、下列哪些是薪酬调查的内容?()

A.最高工资

B.最低工资

C.薪酬中工资所占比例

D.工资级距

本题答案:
ABCD
20、下列哪几个是奖金所具有的特点?()

A.灵活性

B.不稳定性

C.差别性

D.荣誉性

本题答案:
ABCD
21、工作规范包括()。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

本题答案:
ABC
22、人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

本题答案:
ABC
23、根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是处级干部必须具备的素质?()

A.工作拓展能力

B.相关领域国际惯例的水准认知

C.计划能力

D.资源配置与监管能力

本题答案:
ABC
24、影响薪酬的组织内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织文化

C.当地生活指数

D.管理决策层的态度

本题答案:
ABD
25、X理论的观点有()。

A.人生性惰

B.人是逐利的

C.人易受他人影响

D.组织对员工需严加管制

本题答案:
ABCD

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