电子科技大学行政管理专业《管理心理学》作业及答案4
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1、“9”型管理方式又称为“()”。
A.任务型管理
B.团队式型的管理
C.贫乏型管理
D.中间道路式型的管理
本题答案：
B
B
2、在组织内部可能发生的群体冲突有三种职工、权力、大小都相同的群体之间的冲突;权力、地位不同的群体之间的冲突()。
A.附属群体对抗大群体的冲突
B.个人与群体之间的冲突
C.管理者与被管理者之间的冲突
D.个人与个人的冲突
本题答案：
C
C
3、在沟通模型中，在信息被接收之前，接受者也须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式，这是指()过程
A.接受者
B.解码
C.反馈
D.编码
本题答案：
B
B
4、在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法，称为()
A.调查法
B.测验法
C.观察法
D.实验法
本题答案：
C
C
5、()的优点是可以在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异
A.个案法
B.选择法
C.测验法
D.等级排列法
本题答案：
A
A
6、一个人个性形成和发展的过程，大体上经过()
A.先天遗传时期，家庭影响时期和文化传统影响时期
B.安静时期、抑制时期和兴奋时期
C.婴幼儿时期、学生时期和社会时期
D.婴幼儿时期、青少年时期和中老年时期
本题答案：
D
D
7、()是个体积极性的基础和根源。
A.需要
B.动机
C.兴趣
D.态度
本题答案：
A
A
8、人样对自身智力、道德、审美和理想等观念对象的需求称之为()。
A.天然性需要
B.社会性需要
C.物质需要
D.精神需要
本题答案：
D
D
9、马斯洛需要层次论的第三个层次是()。
A.尊重需要
B.社交需要
C.安全需要
D.生理需要
本题答案：
B
B
10、()从成功与失败的角度提出归因模式。
A.海德
B.凯利
C.韦纳
D.琼斯
本题答案：
B
B
11、名誉、地位、威望等在需要层次论中属于()需要。
A.生理
B.安全
C.社交
D.尊重
本题答案：
D
D
12、成就需要理论是由()提出的。
A.弗鲁姆
B.马斯洛
C.亚当斯
D.麦克利兰
本题答案：
D
D
13、互需是建立人际关系的()。
A.重要结果
B.思想基础
C.基本保证
D.积极因素
本题答案：
B
B
14、态度的基础是()
A.情感
B.认知
C.意向
D.评价
本题答案：
C
C
15、知觉与思维密不可分，思维对感觉信息进行加工处理，把知觉组织起来，使知觉获得()
A.真正的解放
B.一定的意义
C.真理
D.上升为知识
本题答案：
D
D
16、公平理论属于()激励理论。
A.内容型
B.目标型
C.过程型
D.状态型
本题答案：
D
D
17、期望理论属于()激励理论。
A.内容型
B.过程型
C.目标型
D.状态型
本题答案：
C
C
18、()是形成表象并产生思维的直接基础
A.感觉
B.知觉
C.感知
D.记忆
本题答案：
B
B
19、()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。
A.激励程度
B.期望值
C.效价
D.期望模式
本题答案：
D
D
20、莫雷诺创立的人际关系的测量法，叫()。
A.社会测量法
B.行为测量法
C.参照测量法
D.动机测量法
本题答案：
A
A
21、“5”型管理方式又称为“()”。
A.任务型管理
B.团队式型的管理
C.贫乏型管理
D.中间道路式型的管理
本题答案：
D
D
22、管理人员应了解每一个集体成员与人际关系有关的气质特征，即心理过程的()
A.特征
B.主动交往
C.倾向性
D.一致性
本题答案：
A
A
23、群体行为是在群体中，个体行为()群体目标，而形成组合起来的行为。
A.不统一于
B.统一于
C.渗透于
D.贯穿于
本题答案：
B
B
24、个性是指一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与()的总和。
A.意志特征
B.心理特征
C.性格特征
D.气质特征
本题答案：
B
B
25、()是价值观全部作用的实质和核心。
A.动力作用
B.标准作用
C.调节作用
D.定向作用
本题答案：
B
B