北京语言大学人力资源管理专业《组织行为学》作业及答案4
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1、对归因理论作出了贡献的学者不包括()。
A.韦纳
B.罗斯
C.泰罗
D.凯利
本题答案：
C
C
2、1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有()种最基本的需要。
A.四
B.五
C.二
D.三
本题答案：
B
B
3、下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是()。
A.需要转化为动机需要诱因的刺激
B.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
C.动机是在需要的基础上产生的
D.任务越难动机最佳水平越高
本题答案：
D
D
4、当代组织发展与变革中最为重要的主题是()。
A.激发组织的创新
B.引进高层次的管理人才
C.引进先进的管理经验、技术
D.做好组织的领导
本题答案：
A
A
5、()主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.赞许
B.激励
C.奖赏
D.奖励
本题答案：
B
B
6、关于非正式沟通的表述正确的是()。
A.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
B.非正式沟通对正式沟通没有积极作用
C.非正式沟通可以消除
D.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
本题答案：
A
A
7、社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由()创立的。
A.莫里诺
B.舒尔茨
C.彼得诺夫斯基
D.伯恩
本题答案：
A
A
8、工作设计的方法有多种，但其中心思想是()。
A.激励方式
B.工作节约化
C.工作特征
D.工作丰富化
本题答案：
D
D
9、行为决策模型试图确定管理者的()。
A.行为方式
B.理性程度
C.决策水平
D.个人能力
本题答案：
B
B
10、一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是()的领导方式。
A.高关怀高要求
B.高关怀低要求
C.低关怀高要求
D.低关怀低要求
本题答案：
B
B
11、能力的发展与年龄的增长()。
A.无关
B.同速
C.同步
D.不同步
本题答案：
D
D
12、系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有()。
A.马克斯·韦伯、彼得·圣吉
B.霍曼斯、卡斯特
C.梅耶、艾伦
D.梅耶、泰罗
本题答案：
B
B
13、“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。
A.阜南
B.达斯
C.加德纳
D.伯恩斯
本题答案：
D
D
14、下列不属于被领导者作用的是()。
A.监督领导
B.服从领导
C.支持领导
D.对抗领导
本题答案：
D
D
15、宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于()。
A.经济理性模型
B.社会模型
C.有限理性模型
D.判断经验与偏差模型
本题答案：
A
A
16、态度的特性主要有()。
A.方向性、复杂性
B.平衡性、过滤性
C.可变性、变动性
D.内隐性、指向性
本题答案：
ACD
ACD
17、魅力型领导的共同特点有()。
A.追求变革、应变与求实
B.自信与远见卓识
C.对目标的坚定信念
D.不循规蹈矩与清楚的表述能力
本题答案：
ABCD
ABCD
18、下列属于人的个性特点的是()。
A.稳定性
B.社会性
C.独特性
D.整体性
本题答案：
ABCD
ABCD
19、影响工作满意度的因素包括()。
A.融洽的员工关系
B.承担的工作心理挑战性的高低程度
C.公平的报酬和支持性的工作环境
D.人格和工作的匹配
本题答案：
ABCD
ABCD
20、对员工进行激励时应关注的原则包括()。
A.物质利益原则
B.差异化和多样化原则
C.妥协性原则
D.公平原则
本题答案：
ABD
ABD
21、霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
22、霍曼斯指出，构成群体的四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
23、气质决定一个人的社会价值，有好坏之分。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
24、组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
25、西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B