东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案4
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1、人员需求的信息往往需要通过()审核。
A.岗位分析
B.职务分析
C.部门分析
D.岗位和职务分析
本题答案：
C
C
2、狭义的人力资源规划实质上是()。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
本题答案：
D
D
3、人力资源管理的基础是()。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
本题答案：
C
C
4、工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和()。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
本题答案：
B
B
5、()的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
A.人员分析
B.岗位分析
C.任务分析
D.SWOT分析
本题答案：
B
B
6、()又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A.胜任力模型
B.胜任力幂次模型
C.胜任力角度模型
D.胜任力结构模型
本题答案：
D
D
7、招聘实施阶段的主要步骤包括()。
A.准备
B.招募
C.选拔
D.评估
本题答案：
BCD
BCD
8、工作说明书可分为()。
A.岗位工作说明书
B.任务工作说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
本题答案：
ACD
ACD
9、从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
本题答案：
ABCD
ABCD
10、以下属于员工的招聘原则的有()。
A.合法性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.最优性原则
本题答案：
AC
AC
11、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。
A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
本题答案：
CDE
CDE
12、岗位规范中包括()。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
本题答案：
ABCD
ABCD
13、人员选择常用的方法有()。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
本题答案：
ABC
ABC
14、招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A