大连理工大学人力资源管理专业《薪酬与绩效管理》作业及答案5
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1、下列哪一项不属于收益分享的方式?()
A.超额利润分享
B.斯坎伦计划
C.拉克计划
D.分享生产率计划
本题答案：
A
A
2、()是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。
A.工作任务
B.工作职责
C.工作权限
D.工作要素
本题答案：
D
D
3、()是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。
A.住房福利
B.企业年金
C.交通福利
D.饮食福利
本题答案：
B
B
4、()是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
A.职务
B.职级
C.职位
D.职责
本题答案：
A
A
5、()建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.自我决定理论
D.公平理论
本题答案：
C
C
6、现代领导理论包括()。
A.变革型领导
B.责任心领导
C.家长型领导
D.人格型领导
本题答案：
AC
AC
7、根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为()。
A.组织奖励
B.社会奖励
C.团队奖励
D.个人奖励
本题答案：
ACD
ACD
8、通用工作信息收集方法包括()。
A.访谈法
B.观察法
C.文献分析法
D.工作日志法
本题答案：
ABCD
ABCD
9、以人为基础的系统性方法包括()。
A.工作元素分析法
B.职位分析问卷法
C.管理职位分析问卷
D.关键事件法
本题答案：
ABC
ABC
10、最常见的职位评价技术包括()。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
本题答案：
ABCD
ABCD
11、巴纳德认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
14、组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A