吉林大学人力资源管理专业《管理学概论》作业及答案1
搜题
1、后向一体化是指生产企业与供应企业之间的联合，目的是为了确保原材料的供应( )。
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
2、计划是控制的基础( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
3、( )是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。
A.指示型
B.推销型
C.参与型
D.授权姓
本题答案：
C
C
4、目标的表现形式是越上层部门目标数量越多，重要程度越大( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
5、滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
6、信息沟通准确的是( )。
A.双向沟通
B.上行沟通
C.单项沟通
D.下行沟通
本题答案：
A
A
7、( )指组织中信息从较高的层次流向较低层次的一种沟通。
A.上行沟通
B.下行沟通
C.水平沟通
D.非正式沟通
本题答案：
B
B
8、管理的社会属性主要取决于( )的性质。
A.生产力
B.生产者
C.生产关系
D.生产工具
本题答案：
C
C
9、组织文化的源泉是组织文化的( )。
A.理论层
B.制度层
C.物质层
D.精神层
本题答案：
D
D
10、在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才( )。
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
11、系统的功能就是系统要素功能的相加( )。
A.不对
B.对
本题答案：
A
A
12、( )的核心是运用数学模型，力求把相关因素用变量形式反映在模型中，然后用数学和统计学的方法在一定范围内解决问题。
A.滚动计划法
B.运筹学方法
C.网络计划技术
D.以上都不是
本题答案：
B
B
13、决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案( )。
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
14、方案是否正确，关键在于它的前提假设是否成立( )。
A.是
B.不是
本题答案：
A
A
15、( )就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.小组排序评价法
D.强制分类法
本题答案：
D
D
16、时滞现象较好的解决办法是采用( )。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.经验控制
D.直接控制
本题答案：
B
B
17、组织行为学是研究一定组织中( )的科学。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.人的行为规律
D.隶属关系
本题答案：
C
C
18、( )主要适用于销售部门。
A.人数部门化
B.时间部门化
C.空间部门化
D.顾客部门化
本题答案：
D
D
19、计划管理人员属于( )。
A.决策指挥者
B.决策参谋人员
C.职能管理者
D.基层管理者
本题答案：
C
C
20、( )即管理主体根据一定的行为规范，在评价他人或自己的思想言行是否合乎道德标准时所产生的一种情感。
A.审美感
B.道德感
C.理智感
D.感性感
本题答案：
B
B
21、克服有效沟通障碍的方法( )。
A.选择合适的沟通对象
B.调节信息流量
C.换位思考
D.选择恰当的沟通渠道
本题答案：
BCD
BCD
22、组织文化的基本功能( )。
A.导向功能
B.约束功能
C.凝聚功能
D.激励功能
本题答案：
ABCD
ABCD
23、管理活动的基本条件包括( )。
A.主体
B.客体
C.方法
D.目的
E.环境
本题答案：
ABCDE
ABCDE
24、组织设计工作的任务( )。
A.职务分析与设计
B.部门划分和层次设计
C.结构形成
D.结构变革
本题答案：
ABC
ABC
25、组织文化的功能( )。
A.凝聚
B.导向
C.激励
D.提高素质
本题答案：
ABCD
ABCD