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东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案1

搜题

1、科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折衷模式

D.混合模式

本题答案：
B

2、培训规划设计过程中最重要的环节是()。

A.确定培训的目标

B.确定培训的方法

C.确定培训师

D.确定受驯对象

本题答案：
A

3、关于绩效考核内容说法正确的是()。

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

本题答案：
C

4、通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。

A.信息难以忽略

B.可以限定区域

C.传递速度快

D.针对性强

本题答案：
D

5、与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

本题答案：
A

6、电视媒体在发布招聘广告时的优点是()。

A.信息难以忽略

B.可以传递的信息量大

C.信息保存时间长

D.针对性强

本题答案：
A

7、关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

A.而这的目的是一致的

B.绩效管理是绩效考核的组成部分

C.绩效考核是绩效管理的组成部分

D.二者没有实质联系

本题答案：
C

8、下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

本题答案：
B

9、中国国管理哲学的核心是()。

A.集体主义

B.个人主义

C.既强调集体主义、又强调个人主义

D.二者都不是

本题答案：
C

10、体现同工同酬的工资形式是()。

A.职务工资

B.职能工资

C.工龄工资

D.计件工资

本题答案：
A

11、有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。

A.晕轮效应

B.魔角效应

C.完美主义

D.近因效应

本题答案：
AD

12、结构化面试的特点是()。

A.便于结果的比较

B.对面试人员要求高

C.不便于结果的比较

D.对面试人员要求不高

本题答案：
AD

13、饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。

A.收入水平低

B.进入门槛高

C.职业声望低

D.职业生涯短

本题答案：
ACD

14、绩效考核的主要作用包括()。

A.为人事决策提供依据

B.有利于员工职业生涯规划

C.有利于企业规避法律风险

D.促进企业内部沟通

E.有利于提高企业管理水平

本题答案：
ABCDE

15、常见的效度类型有()。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.对等效度

本题答案：
ABC

16、考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。

A.工作结果的数量

B.工作结果的质量

C.完成工作的效率

D.工作的态度

本题答案：
ABCD

17、企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.总量结构都平衡

B.总量平衡，结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

本题答案：
BCD

18、下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()。

A.企业总体战略

B.企业组织结构

C.法律法规

D.劳动力市场

E.社会文化

本题答案：
AB

19、内部招聘的优点主要有()。

A.成本低

B.可靠性强

C.有利于企业增强活力

D.选择余地大

本题答案：
AB

20、影响企业人力资源供给的因素包括()。

A.企业目标

B.科学技术

C.劳动力市场

D.政策法规

本题答案：
BCD

21、人力资源规划的内部一致性要求：()

A.人力资源规划与企业战略规划协调

B.招聘计划与培训计划协调

C.人力资源规划与财务规划协调

D.薪酬计划与考核计划协调

本题答案：
BD

22、一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是()。

A.偷懒

B.要求别人增加投入

C.辞职

D.要求别人减少收入

本题答案：
AC

23、旅游企业招聘工作面临的问题有()。

A.员工流动率高

B.员工需求波动性大

C.对员工素质依赖性强

D.人员需求量大

本题答案：
ABCD

24、下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()。

A.数量是前提，质量是关键

B.数量是关键，质量是前提

C.数量对质量有较强的替代性

D.质量对数量有较强的替代性

本题答案：
AD

25、不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()。

A.问卷法

B.访谈法

C.观察法

D.工作参与法

本题答案：
CD

东北财经大学旅游学专业《旅游企业人力资源管理》作业及答案1

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