大连理工大学人力资源管理专业《人才测评理论与方法》作业及答案4
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1、把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
本题答案：
C
C
2、()指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。
A.测评要素
B.测评维度
C.测评内容
D.测评规则
本题答案：
B
B
3、测评标度有多种表现形式，其中，“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于()。
A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.数轴式
本题答案：
A
A
4、胜任力模型建立的第二步是()。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
本题答案：
B
B
5、某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数：()
A.1
B.-1
C.2.5
本题答案：
A
A
6、发展常模主要包括()。
A.智力年龄常模
B.年级常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
本题答案：
AB
AB
7、履历分析法的特点包括()。
A.普遍性
B.客观性
C.多维度
D.低成本
本题答案：
ABCD
ABCD
8、个体差异主要表现在哪些方面?()
A.生理方面
B.心理方面
C.文化方面
D.能力方面
本题答案：
ABC
ABC
9、测评标度的表现形式包括哪些?()
A.程度式标度
B.量词式标度
C.等级式标度
D.数量式标度
本题答案：
BCD
BCD
10、影响信度的因素有哪些?()
A.测验个体之间的异质性
B.测验的长度
C.测验的宽度
D.测验的难度
本题答案：
ABD
ABD
11、信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
12、心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、心理素质具有绝对稳定性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
16、公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、发展常模也叫做年龄量表。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、履历表不可以重复使用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
20、信度又叫测评的可靠性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A