东北大学工商管理专业《薪酬管理》作业及答案2
搜题
1、下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
本题答案：
D
D
2、人力资本理论创立于()。
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
本题答案：
A
A
3、我国企业年金计划属于()。
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
本题答案：
B
B
4、强化理论主要是由()提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
本题答案：
D
D
5、从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用()。
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
本题答案：
C
C
6、在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
本题答案：
D
D
7、下列哪项不属于浮动型战略的好处?()
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
本题答案：
C
C
8、以下不属于职能战略范畴的是()。
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
本题答案：
D
D
9、设计职位薪酬的核心环节是()。
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
本题答案：
A
A
10、利润分享计划在()时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
本题答案：
B
B
11、公务员工资的日常管理规制的内容包括：()
A.特殊人员的工资确定规制
B.公务员正常晋升职务工资规制
C.公务员退休规制
D.公务员退职规制
本题答案：
ABCD
ABCD
12、目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：()
A.《劳动法》
B.《企业最低工资规定》
C.《工资支付暂行规定》
D.《宪法》
本题答案：
AB
AB
13、企业年金计划的内容包括：()
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
本题答案：
ABCD
ABCD
14、我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：()
A.小浮动浮动升级
B.半浮动
C.全浮动
D.浮动升级
E.浮动工资标准
F.集体浮动
本题答案：
ABCDEF
ABCDEF
15、薪酬战略的框架包括：()
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
本题答案：
ABCDE
ABCDE
16、经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
17、组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A