东北财经大学人力资源管理专业《劳动经济学B》作业及答案4
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1、凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于()。
A.市场缺少监管
B.有效供给不足
C.政府干预过少
D.有效需求不足
本题答案：
D
D
2、下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。
A.再就业机会多寡
B.健康程度
C.信息完整性
D.养老金制度
本题答案：
C
C
3、人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A.外部收益率法
B.内部收益率法
C.净现值法
D.总值分析法
本题答案：
C
C
4、()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.购买力工资理论
B.效率工资理论
C.分享工资理论
D.工资刚性理论
本题答案：
A
A
5、在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
本题答案：
D
D
6、()是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A.股票
B.期权
C.期股
D.股权
本题答案：
B
B
7、从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。
A.体力和脑力的总和
B.协调能力
C.脑力
D.体力
本题答案：
A
A
8、下列说法中正确的是()。
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C.工资的多少仅取决于工作时间
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
本题答案：
B
B
9、某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。
A.左移
B.不确定
C.不变
D.右移
本题答案：
A
A
10、学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。
A.增值功能
B.以上都是
C.信号功能
D.教育功能
本题答案：
C
C
11、年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
12、凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
13、当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
14、劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
15、从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
16、一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
17、在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
18、劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
19、在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
20、政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B