北京理工大学公共事业管理专业《员工福利管理》作业及答案1
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1、传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是()理论提出的。
A.分享工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本理论
D.委托—代理理论
本题答案：
A
A
2、我国现行的养老保险制度接近于()
A.普遍养老金保障计划
B.强制储蓄养老金计划
C.收入关联养老金计划
D.普遍储蓄养老金计划
本题答案：
B
B
3、在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
A.特殊人力资源
B.核心人力资源
C.辅助人力资源
D.通用人力资源
本题答案：
B
B
4、下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
A.企业主导型模式
B.实物型模式
C.员工主导型模式
D.共同参与型模式
本题答案：
B
B
5、关于福利的错误看法是()
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
本题答案：
D
D
6、福利工作的重点在于()。
A.项目的规划开发和管理
B.节省费用
C.公平分配
D.制定福利预算
本题答案：
A
A
7、间接薪酬包括()。
A.基本工资
B.奖金
C.员工福利
D.员工福利
本题答案：
C
C
8、英国及北欧国家的养老保险制度是()
A.普遍养老金保障计划
B.强制储蓄养老金计划
C.收入关联养老金计划
D.普遍储蓄养老金计划
本题答案：
A
A
9、以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
本题答案：
A
A
10、马斯洛提出的是()。
A.理性—经济人性假设
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设
本题答案：
C
C
11、企业年金出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
本题答案：
A
A
12、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
本题答案：
A
A
13、职工福利补贴制度不包括()。
A.职工生活困难补助
B.探亲假制度
C.上下班交通费补贴制度
D.企业年金制度
本题答案：
D
D
14、社会保险的特点有()。
A.强制性
B.风险性
C.营利性
D.私人性
本题答案：
A
A
15、下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
A.死亡
B.意外
C.疾病
D.带薪假日
本题答案：
D
D
16、福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
17、业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
18、企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金等。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
19、薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
20、间接薪酬包括员工福利。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
21、企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
22、有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
23、美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。()
A.错误
B.正确
本题答案：
A
A
24、员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B
25、较为宽敞的办公室是非经济报酬。()
A.错误
B.正确
本题答案：
B
B