东北财经大学人力资源管理专业《薪酬管理》作业及答案4
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1、销售提成工资属于()。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
本题答案：
D
D
2、薪酬是()的总和。
A.物质和精神
B.工资和奖金
C.货币和食物
D.工资和福利
本题答案：
C
C
3、()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
本题答案：
A
A
4、基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
本题答案：
C
C
5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
本题答案：
B
B
6、下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是()。
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
本题答案：
B
B
7、五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
本题答案：
C
C
8、一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.充分考虑国家政策和制度限制
D.以上都是
本题答案：
D
D
9、改革开放之前我国的收入分配方式是()。
A.高工资高福利
B.低工资高福利
C.高工资低福利
D.低工资低福利
本题答案：
B
B
10、薪酬的构成包括()。
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
本题答案：
B
B
11、()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
本题答案：
C
C
12、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
本题答案：
ACE
ACE
13、企业工资制度设计的基本原则包括()。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
本题答案：
ABCDE
ABCDE
14、薪酬表现形式包括()。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
本题答案：
ABCDE
ABCDE
15、下列属于直接薪酬的有()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
本题答案：
ABCD
ABCD
16、影响企业工资水平的内部因素包括()。
A.政府的法律、法规
B.企业规模
C.企业所处的发展阶段
D.所属企业
E.企业决策层的工资态度
本题答案：
BCDE
BCDE
17、付酬因素包括()。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
E.劳动强度
本题答案：
ABCD
ABCD
18、影响基本薪酬变化的因素包括()。
A.年度绩效考评结果
B.企业经营状况的变化
C.外部市场竞争
D.通货膨胀
E.员工技能
本题答案：
ABCD
ABCD
19、影响企业工资水平的外部因素包括()。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.物价水平
本题答案：
ACD
ACD
20、薪酬的基本形式包括()。
A.基本工资
B.奖金
C.短期和长期工资
D.福利
E.激励工资
本题答案：
ABCDE
ABCDE