大连理工大学工商管理专业《人力资源管理导论》作业及答案3
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1、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
本题答案：
A
A
2、劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
本题答案：
B
B
3、下列()不是企业改善内部劳动关系的途径。
A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员
D.职工参与民主管理
本题答案：
C
C
4、当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A.常规晋升
B.内部晋升
C.外部升补
D.破格晋升
本题答案：
B
B
5、企业劳动保护安全管理的核心是()。
A.加强安全技术管理
B.建立安全生产责任制
C.加强安全生产教育
D.加强安全生产检查
本题答案：
B
B
6、卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
本题答案：
A
A
7、《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效
B.劳动合同自双方协商一致即生效
C.劳动合同自鉴证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
本题答案：
A
A
8、()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
本题答案：
A
A
9、卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
本题答案：
A
A
10、下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
A.安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心
B.企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责
C.企业员工应自觉遵守安全生产规章制度
D.企业应做好安全生产的宣传教育
本题答案：
B
B
11、有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。
A.营造较好的工作环境
B.适当增加夜班前后的休息时间
C.缩短上夜班的次数
D.采用新的倒班方法
本题答案：
BCD
BCD
12、劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A.合同的主体要符合法律的规定
B.合同的内容要符合法律的规定
C.合同的订立程序要符合法律的规定
D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
本题答案：
ABC
ABC
13、劳动保护的具体内容包括()。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动时间
D.劳动环境
本题答案：
ABC
ABC
14、企业劳动合同的内容由()构成。
A.特殊条款
B.必备条款
C.可备条款
D.约定条款
本题答案：
BCD
BCD
15、工作分析的结果是形成()。
A.职务报告
B.工作说明书
C.工作活动说明书
D.工作规范
本题答案：
BD
BD
16、加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
18、我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A