东北财经大学人力资源管理专业《人员招聘与选拔》作业及答案5
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1、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高
本题答案：
D
D
2、内部招募有效的方法是()。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
本题答案：
A
A
3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员
本题答案：
D
D
4、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
本题答案：
D
D
5、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
本题答案：
BCE
BCE
6、招聘策略主要有()。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
本题答案：
ABCD
ABCD
7、制定招聘计划的主要依据有()。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
本题答案：
CD
CD
8、网络招聘的优点包括()。
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
本题答案：
ABCD
ABCD
9、制定招聘计划的主要依据有()。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
本题答案：
CD
CD
10、在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A.候选人相对集中于某个专业领域
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
本题答案：
AD
AD
11、一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表
B.直线经理人
C.招聘的工作岗位未来的同事
D.招聘的工作岗位未来的下属
本题答案：
AB
AB
12、外部招募的不足主要体现在()。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长、决策风险大
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
本题答案：
ABCD
ABCD
13、招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
15、人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
19、申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A