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东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案11

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1、关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。

A.双方可自由约定

B.由单位拟定

C.由劳动者拟定

D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定

本题答案：
D

2、在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法

B.合同法

C.民法

D.行政法

本题答案：
C

3、在集体合同中，用人单位一方的签约主体是()。

A.用人单位的法定代表人

B.用人单位

C.用工单位

D.用人单位团体

本题答案：
A

4、关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。

A.劳动者不可以兼职

B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准

C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职

D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职

本题答案：
C

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。

A.半小时

B.一小时

C.一个半小时

D.两小时

本题答案：
B

6、汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。

A.有效，陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

本题答案：
B

7、在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。

A.小时

B.日

C.周

D.月

本题答案：
D

8、在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。

A.五日

B.七日

C.十日

D.十五日

本题答案：
D

9、下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护()。

A.登记型派遣

B.登录型派遣

C.录用型派遣

D.雇佣型派遣

本题答案：
D

10、()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。

A.《民法》

B.《合同法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动合同法实施条例》

本题答案：
D

11、如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。

A.看哪一种劳动报酬对各方都有利

B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利

C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利

D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利

本题答案：
D

12、李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系

本题答案：
C

13、按照我国法律规定，()负有缴纳社会保险的义务。

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位和劳动者

D.仅国家

本题答案：
C

14、下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()

A.计划生育补贴

B.丧葬抚恤救济费

C.生活困难补助费

D.出差费

本题答案：
D

15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效

B.可能失效

C.效力待定

D.由上级部门决定是否有效

本题答案：
A

16、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。

A.继续履行

B.支付经济补偿金

C.支付赔偿金

D.支付经济补偿金并支付赔偿金

本题答案：
AC

17、劳动者本人因故不能领取工资时，可由()代领。

A.亲属

B.委托人

C.领导

D.同事

本题答案：
AB

18、以下说法正确的有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件

C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持

D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权

本题答案：
ABC

19、下列说法正确的有()。

A.经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定

B.通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定

C.违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定

D.在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定

本题答案：
ABCD

20、下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

本题答案：
ABCD

21、根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出()

A.批评

B.检举

C.建议

D.控告

本题答案：
ABD

22、用人单位的后合同义务有哪些()。

A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明

C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续

D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续

本题答案：
ABD

23、中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。

A.订立

B.履行

C.变更

D.解除

本题答案：
ABCD

24、在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作()。

A.熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度

B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草

D.确定集体协商的时间地点等事项

本题答案：
ABCD

25、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是()。

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席乡(镇)区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议

C.出任人民法院证明人

D.出席劳动模范先进工作者大会

本题答案：
ABCD

东北财经大学法学专业《劳动合同法理论与实务》作业及答案11

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