大连理工大学人力资源管理专业《工作分析》作业及答案4
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1、工作研究的基本原则不包括()。
A.系统原则
B.能级原则
C.差异化原则
D.最优化原则
本题答案：
C
C
2、工作分析指标体系建构原则不包括()。
A.测定指标与评定指标相结合
B.开始指标与结束指标相结合
C.单项指标与综合指标相结合
D.普遍性指标与特殊性指标相结合
本题答案：
B
B
3、工作分析的具体内容不包括()。
A.工作环境和危险性
B.岗位责任
C.资格条件
D.企业资源
本题答案：
D
D
4、对工作评价的控制，描述错误的是()。
A.评价的标准有严格的界定
B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工
C.评价的结果处理有严格的方法
D.评价环境的设计和评价过程的严格控制
本题答案：
B
B
5、()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作评价
B.任务分析
C.方法分析
D.人员分析
本题答案：
A
A
6、关于工作评价和工作分析的描述正确的有()。
A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点
B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息
C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动
D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介
本题答案：
ABC
ABC
7、影响岗位评价方法选择的主要因素包括()。
A.岗位的稳定性
B.岗位职责的清晰程度
C.薪酬体系的特点
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
F.岗位评价资源的充分性
本题答案：
ABCDEF
ABCDEF
8、工作分析的作用包括()。
A.分工协作系统化
B.选人聘用科学化
C.评价考核客观化
D.报酬分配合理化
E.竞争上岗公平化
F.劳动裁决标准化
本题答案：
ABCDEF
ABCDEF
9、工作分析指标的要素包括()。
A.名称
B.定义
C.标志
D.标度
E.注释
本题答案：
ABCDE
ABCDE
10、工作设计的主要内容()。
A.工作内容
B.工作关系
C.工作结果
D.结果反馈
E.任职者的反应
本题答案：
ABCDE
ABCDE
11、因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
12、工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
13、在《科学管理原理》一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
14、工作分析应该重公司轻个人。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
15、在实际工作中，通过分析工作危险性，一方面要防止和控制危险的发生，另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
16、工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
17、工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
18、工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B
19、岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。()
A.正确
B.错误
本题答案：
A
A
20、岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()
A.正确
B.错误
本题答案：
B
B